作者：工农解放社

以融工慰洪流同志:

融工岂是便宜路，创业还须同心田。
燎原遗老久碍事，今日才得开心颜。
成败不够论英雄，革命从来都凶险。
洪流泉下应有知，捷报飞去做纸钱。

星星之火可以燎原，万里长征已走第一步。融工不仅在理论上必要的，在实践上也是行得通的。

我们这篇文章将公布工农解放社一部分重要融工成果。我们希望能帮助到一切志在做好工人工作和推动我国革命的分子，为我国工人革命事业提供一些微小的贡献。也希望抛砖引玉，帮助到我国更多的优秀融工力量并希望未来能学习到我国更多优秀融工经验。同时我们也纪念像洪流一样为工人革命事业做出牺牲的同志，虽然我们来自不同的组织，但不应有别。我们号召中国的革命分子应该向洪流同志学习，积极融入工人阶级，把自己一生都和工人阶级结合起来，并发扬“一不怕苦，二不怕死”的革命精神，如果没有这样的革命精神想要做好工人工作是困难的。

工农解放社成功建立起了初步的工人组织，找到了一种厂内组织的具体方法，并总结了一些工人组织工作的基本原则，我们认为这种方法能够很好把马克思主义同工人运动结合起来。

进一步说，就是找到了用怠工组织的方法组织工人阶级和总结了一些能够在融工中把马克思主义同工人运动结合起来的原则。

虽然我们的工人组织目前还不太巩固，未来我们的工人工作还有许多挑战。但无论如何，坚冰已经打破，厂内组织的航道已经开辟。接下来我国融工分子应该积极的航行更远。“融工不可能”、“融工不重要”、“融工成效少成效慢”的舆论可以消停一会了。

下文将详细阐述这次实践经验和理论总结，并将大致分为“实践经验”和“理论、路线总结”两部分来说明。

第一节怠工组织的实践经验

一. 个人的社团组织活动的失败

我是中国无产阶级和工农解放社的一份子。在融工之前，我们就下定了决心要长期的扎根工厂融入工人阶级，不做出成绩、不帮助到我国革命发展我们就不离开工厂，或者说只要工厂的工作还需要我，我们也就不走。

在出发之前，我们已经在融工的理论上进行了很多的了解和讨论,对于电报上各个组织的融工经验和融工理论多有了解。我选择去的是一个工人数量达上万规模的大厂，进厂后，我就对我所在的工厂进行更深入的全面调查，包括工厂人数、分工部门的类型、工厂内各群体大致占比和情况等等，但这些信息不打算详细来谈（因为过详细就涉及安全问题并偏离文章主题），本文主要就组织工作的经验来谈。

大致来讲，该工厂资本的机器化程度比一般小厂高。厂区有好几个大厂房，每个产房都有许多不同的生产线。工厂内分为许多不同的生产部门，每个部门下还有更多的线、班、小组等等。每个部门间的劳动是不同的，劳动的范围也是根本不同的；每个线、班、组也是这样在更小的范围内有所不同和有所固定的。

工人们生活极其单调，上班、吃饭、下班的生活重复循环。这里比较普遍的是996的工作制，工人们下班后基本就回宿舍休息，打打游戏、刷刷短视频、看看小说、然后睡觉，较少有工人有精力与时间下班后去其他地方活动的。

所以这里大部分工人他们的生活和劳动范围都被固定在了一条很有限的范围内。每个工人对其他组、班、科、部门的工人就很少了解。资本主义工厂下的资产阶级专政式的劳动秩序强迫式把工人们分裂为了一个个相对独立的孤岛，制造割裂，使他们难以团结起来而乖乖进行生产劳动（开玩笑的说，这方面和燎原大群差不多）。当然也有一些岗位具有一定的活动性，但总的来说，工人们还是缺乏组织、互相孤立和互不了解、互不关心的。

我在进入该厂工作后，在进行怠工组织的活动之前，我的思路始终是试图做社团组织的思路。想办法找一个兴趣爱好或社团的方式把工人们组织起来进行活动后，再视条件逐步的进行政治灌输。但我基本就卡在办社团活动组织工人的第一步了。

怎么回事呢？

一是我们的人力少，我们组织目前能派出来融工的同志少，并且还有一些分散，我这里长期只有一两个同志在这里融工，而办社团是需要多一点的人力。

二是我们厂区大，厂区和住宿区隔离。工人们上班时间都在好好干活，这就导致较大的社团目前还很难在厂区内进行。

三是没有合法办社团的渠道，官方工会包办了一些定期活动（但很少有人参加），除非和他们打上关系经过他们和企业允许才行，这就意味着社团活动需要以其他形式私下的进行。

四是厂区和宿舍有一定安保，秩序森严，要办较大一点的社团就需要做好他们的工作。

五是我所在的产线工人聚集度不高、劳动相对松和一些，我所能经常接触的其他工友少，并且这里工友的情况也较偏保守。

综上所属，在这样的条件下，办社团是困难的。我一开始尝试过利用公司内部合法的交流方式（公司的软件、平台等、一些群聊等）多接触工人交流，做工友的思想工作，试图宿舍里活动，都效果很有限。虽然对个别工友做了一定的个人政治灌输，在很长一段时间内，收获都不大。

这个阶段，我给个别工友做过思想灌输，使这些工友了解了无产阶级专政和剩余价值理论。我也尝试与所能接触的工友打好关系，和他们一起做娱乐活动，休息日抽空聚会游玩等等。但我很快发现，即使把一些工友这样组织活动起来了，但要让这些工友参与起来做一些有意义的，特别是具有政治意义的事情是非常困难的。因为我在一般的组织活动中（如一起打游戏、一起聚会游玩等），是很难进行政治灌输的，或者只能进行非常有限的部分，这使得我要靠这种方式激发工人的政治性和革命性是非常困难的。所以之后一段时间我觉得还是不要拿过多的精力和工友们做这种日常性质的娱乐活动，因为实际收获的效果甚至还不如对工友进行个人的政治灌输。所以，只是做一些单纯的理论灌输、个别的交友、或单纯生活性的组织活动也都是不够的，是难以达到推动革命和把工人革命化的组织起来的目的。

我就再一次认识到，对于我的条件来讲，不仅靠搞社团等一般活动组织起大量工人是困难的，而且要靠这种活动培养工人的革命性更是困难的。并且如果我要把工友们从一般社团或其他无害化的组织活动变为具有革命性的政治活动更是困难的，那需要的人力、精力、各方面条件还会更高。综上所述，我愈发认为这样工作对于我个人而言等同于做不到。

因此，我认为，一般生活意义的组织活动的方法对于个别融工者聚集的地方和监管严厉的工厂而言较难做好。我不仅需要一个更合适我所在条件下组织工人的方法，而且还要是一个能把工人们以具有积极的政治意义的方式组织起来的方法。综上所诉，缺乏一种能把工友们以阶级斗争的方式广泛的组织起来的方法，我们需要把政治灌输、阶级斗争同工人的日常生产、生活活动给结合起来。

二. 怠工组织经验

因此，对于社团的组织方法，我们的实践并不成功，实践条件不足，我个人一段时间的探索也没有解决这个问题，后来我认为社团组织的方法在这样的条件下只能成为后阶段的、次要性的和补充性的组织办法。

但后来我遇到了新的情况，由于一些特殊的原因，我被安排到了其他工作部门的岗位工作一段时间，但就是在这里我找到了新的方法，即怠工组织的办法。

我被安排去的新部门的工作条件与我们原来地方有很大差异。这里的资本有机构成更低，也就是机器更低级，更像流水线（但不完全是）；劳动力更集中，工人更多，工作强度更大。这让我一下子能接触到更多的工人。并且这里的劳动纪律更加严格，班、组长等领导态度更差，并且还有许多其他巡查纪律的人员来监督工人并找机会惩罚（开除、劝退、罚款、警告等）工人，普工们经常和这些人起冲突。并且这里还有更多的临时工（或者说派遣工）和学生工（来自中职院校的）。

我到这后，第一天正式上班就被安排到和一个同样新来没多久的工友在一个岗位。我和这个工友基本是固定在同一个地方的，于是我一开始就和他积极的进行交流，以良好的态度和他打招呼、聊天，我们很快就互相了解了情况。

由于我所在的岗位又不是纯流水线，我们负责的机器是半自动化、半流水线的形式。所以我的劳动强度在该产线又相对较低，有一定的在工作中偷懒摸鱼聊天的空间，甚至我还有功夫可以进行一定的串岗。而且该产线又很长，许多工人在不同岗位上负责，那几个班组长是完全盯不过来的。

于是，我个人就首先开始怠工，利用怠工的时间在产线内去做工人工作。越到后面，随着工作的发展，怠工就越发成为了我和工人们建立联系、进行政治灌输和组织工作的基本物质条件，后来它还成为了组织工人活动和阶级斗争的活动中心，并反过来有力帮助了革命思想的传播和工人斗争性、团结性的加强。

因为怠工，我总有机会在产线内和其他工友进行交流。我立即就对这个同一岗位的工友进行个人工作，在建立起个人关系并在有了基本的互相了解后，我就立即对他进行政治灌输，从一些厂里和生活里剥削劳动的事实开始讲到马克思的剩余价值理论，然后谈到阶级斗争、国家性质、无产阶级专政、革命的必要性等等，接着一直把马列毛主义的更多政治理论也灌输给了他。

甚至后来我还带了马列毛的书进厂线念书对他进行灌输，但我发现书本并不好用，而且我也因此被警告了，所以就停止了带书。但在一段时间内我基本都把精力对准了这个工友，在产线内劳动稍微有所减缓、工作一有空时我就同他聊天并进行宣传。无论如何，我和这个工友关系是建立起来了，政治灌输也是做好了。前三天内我基本和他交流，做完了整个个人思想过程，从建立关系、了解基本情况、基本马列毛政治理论的灌输。

后来在实践中我根据实际情况进行更简略的灌输。即理论不需要灌输太多、太深，而后同时和多个工友交流。

由于打好个人关系和做了基本的政治灌输的缘故，我对于我个人的怠工和针对大家感到工作劳累的现象，我以半严肃半打趣的形式对这些工友提出了偷懒有理、摸鱼有理的大致思想，把怠工从自发提高了自觉的程度。

于是这种自觉的怠工就开始从我的个人活动也发展到了其他工人那。

我是先和另一个同岗位的工友配合起来一起怠工的，并开始进行怠工合作。我们一个人看机器时另一个人就可以怠工，互相轮流。一开始我个人进行怠工时，每天最多偷懒不到一两个小时，但开始和同岗位工友开始配合后，我就有了多出几倍的怠工时间，这就为我的产线内活动提供了更坚固的团结。所以我就有更多的机会到处接触产线内的各个工友，可以和更多工人做个人工作。所以这时开始，我平时一般能怠工四个小时左右，最厉害的时候，我每天十二小时的上班时间中有五个多小时在偷懒，其中大半时间用在产线内到处窜岗、小半的时间我个人用于其他事情和产线外去娱乐、休息补瞌睡等（值得一提的是，我的这个记录后来被另外两个工友超过了，他们偷懒摸鱼时间甚至超过了六个小时）。

这种怠工的组织活动是很能贴近工人的，因为工人们对枯燥或劳累的工厂工作基本都是有很大的怨言，工人自发的怠工几乎到处都有一些，只是程度较轻，我们需要进行思想教育使工人变成自觉的怠工，并利用合作的方式提高这种怠工程度。这种自觉的怠工不仅让工人们得到了休息，认识到了和工厂管理、工厂制度斗争的必要性，也让我也有更多时间进行组织活动。所以这时在上班时间我就能做许多工人的个人工作，在上班时间内就和工友们建立关系和经常的联系。

所以，这就等于开始把怠工和工人工作结合了起来。

这种方法对工友们还有一个很明显的好处，在产线外或者下班后，工人们是没有精力到处活动的，只想要休息和简单的娱乐，那个时候各种各样的娱乐手段就占据了他们的时间，资产阶级文化无孔不入的影响和控制着他们下班后的时间。但在上班期间，工人们是玩不了手机，产线内缺乏娱乐手段，如果有机会怠工的话，他们更愿意同我进行聊天交流（这几乎是产线内唯一有趣的活动了），所以这时同工人们进行交流和组织活动也比其他一般时期更高效。

这种以怠工为核心做工人工作的方法也让我得到了更多的休息。以前，我下班后总要抽时间在工人工作上，如果组织内的事物还多，那么我的睡眠就总是缺一些，上班时间就不够精神。而现在我上班的时候就能抽空把工人工作做好，那么我下班后就可以拿更多时间睡觉，第二天就可以继续起来更精神的做工人工作，所以我的睡眠时间也从之前的6个小时恢复和提高到了8-9小时，也可以更好的贯彻“身体是革命本钱”这一真理。

并且怠工也是一种阶级斗争，它能培养工人的进行现实的阶级斗争的热情，使工人意识到和工厂管理、工厂制度进行斗争的必要性。因为偷懒总是要和班组长等工厂各级管理人员、资产阶级的利益、和工厂制度进行斗争，总是需要进行各种灵活机灵、互相配合的方式躲避班组长监管进行怠工，以及总是需要勇气和这些人斗智斗勇并勇敢的维护大家利益的。此时，我们再加以思想上的引导、政治上的灌输和组织上手段，也就能顺利的直接培养起工人阶级的阶级情感、政治意识、集体斗争的觉悟。

有一次一个工友打瞌睡被巡查的人逮住了。那时候其他工友们都在附近交流聊天，于是大家就上前去帮他说话，组长过来后也没有说什么过分的。虽然结果他还是被惩罚了，但是惩罚程度降低成了警告，大家的也深刻的认识到了巡查、组长的立场和我们普通工友的立场区别。这种看似“微小”的阶级斗争在产线内很多，也很能考验与提高工人们的综合政治素养。

再说回之前。自从我和我所在岗位的工友做好个人工作后（和他建立了较好的关系、做过政治理论灌输、支持怠工），我们就配合起来进行怠工，相约各自怠工差不多的时间。当这个工友守机器时，我就借此到处去串岗，比如我前面机器的工位上有七八个轮流交替的工友，其中四个后来被我做了个人工作发展为了自己人，剩下几个是老员工和高级岗位（不太好做工作和不太好说话的），后面岗位的四个工友中也有三个做了工作（其中一个是老员工）。

这段时间我一有空就到处串岗。只要班组长不在我们这盯着，那么不是我离开岗位或出去休息，就是那个工友出去休息或离开岗位。我每一次离岗总是要去找一个工人做思想工作，一开始也是一样的流程，和其他工友从打招呼开始，到互相认识、互相了解，根据他的情况进行政治灌输，政治灌输之后就鼓动他一起进行怠工。一般快则一两个小时就能够对一个工友完成这一流程，慢则三四个小时也够了。也就是说，在活动范围和活动能力允许的条件下，我一天至少能做完一个工人的工作，快的时候一天能做三个（但是是省略了许多内容的）。

因此，后几天我的串岗交流一下子增加很多，甚至有一小部分工友我都没来得及对他们进行政治灌输（这部分工友大概占四分之一到三分之一），因为政治灌输需要很长时间的。我就直接从互相认识、基本了解、打好关系这一初级阶段迅速跳到邀请一起怠工的阶段（也就是请他和我们一起偷懒摸鱼），跳过了政治灌输的阶段（当然，后来他们进行怠工活动一段时间后我又给他们补上了），这样做整个工作的时间就缩短到了一个小时左右。当然，我不是无条件对每个工友都这样搞思想工作，老员工、资深员工、高级岗、班组长等领导、思想特别保守和不好说话的我是不会给他说怠工或革命理论什么的。

一些工友们虽然有一些落后思想，比如有的想做生意发点财，有的想多挣钱然后花钱讨个老婆的。但总的来说，工友们接受新思想很快，对于他们的那部分落后思想，只要在关系不错和说话得理的条件下，基本上工友们是能听进去的，虽然一时半会难以改变，但工友们基本都乐于交新朋友的（如果你不错或至少表现合格的话），并且工友们普遍行动能力强，如果能打好关系并说动他们，他们立即就能行动起来（迅速的一起进行怠工活动等）。

在到处串岗活动的过程中，我还遇见了许多学生工。在我这条产线里至少有来自两个地区不同学校的学生工，但他们都是来自中职院校。平均年龄在16-18岁之间。他们被学校坑来实习，干的活和正式工差不了太多，但工资却要少⅓左右。且学校一般以学分、毕业、升学为要挟，他们一般有一个带队老师来监管，胁迫式的使学生工们乖乖在这里工作两到四个月。后来我和这里的几个学生工也做了朋友，他们也有很强的怠工意愿，其中有几个学生工也被我后来发展进了组织。

要让工人们愿意怠工，首先要在思想上说服他们，而且行动上我们自己也要带头。但进行怠工活动时我们又不能只照顾自己利益，不能只顾自己玩好、不管他人(这不是我们的目的,这是个人主义的怠工)，我们一定要带动工友们一起“享福”（也就是比较平均的分配怠工时间和一起进行怠工、合作进行怠工斗争）。这一活动中，我们也要注意及时的纠正某些个人主义现象，因为我后面就碰到一起个人主义倾向的怠工问题，即个别工友个人怠工更长时间而轻视了其他工友的怠工利益、也轻视了集体利益，影响到了其他工友配合起来融工的意愿，我及时抽空给他做了回思想工作，给他强调了“有福同享”和“群众路线”。总之，只要做好这些工作，并在实践中时刻注意到和及时纠正各种偏离的情况，那么工友们就一定会加入我们并一起进行怠工的。

建立关系、做好思想工作、有条件时就进行政治灌输，经常鼓动大家一起“怠工”。这样我很快就达到了多个工友一起偷懒、一起摸鱼的结果。

让人“怠工”，让人偷懒、摸鱼，这看起来有点像是讲歪理，其实不然。因为资本家总是要剥削劳动者，他们总是把工友们当牛马使唤的，多给他们打工就是多给他们创造价值而损害我们自己的利益和身心健康，所以我们对资产阶级进行怠工是有理的也是有必要的。如果是真正的没有剥削压迫的人民群众当家作主的社会，我们自然没必要怠工的。所以怠工也是一个阶级斗争的范畴，要对敌人的安排进行怠工，对人民事业积极参与，过去革社曾有一篇《关于革命组织的纪律和对革命工作怠工的问题》也大致讲到过这个问题。

总之，我们要做好怠工组织的工作就一定要在逻辑上名正言顺、理直气壮的和工友们的进行宣传鼓动，当然具体宣传时候可以借用一些方法，比如我有时以半严肃、半幽默的表现形式来宣传，以“摆烂、摸鱼、偷懒”等其他有相关性但不敏感的名义来宣传，并利用好我们同工友良好关系和个人工作的基础，这样一套组合拳下去工友们就容易接受了。我们只要看到工友赞同我们意见了，我们就理应立即邀请他们一起进行怠工，如果他工作岗位远或者其他原因不适合我们现阶段直接合作怠工的，我们至少也可以给他出一些针对他的条件所能做的怠工活动的建议，鼓动他进行个人怠工以及让他也带动其他工友也能进行力所能及的怠工。

有时我们也要打消工友的思想顾虑，工友有时也担心怠工被抓，被针对。既要强调怠工的合理性和必要性；同时我们要给他们讲清楚斗争的道理，一个人怠工容易被抓、被针对，而大家都起来怠工时，当大家都偷懒、摸鱼时，班组长力量就不够用了，他们就管不过来了也不可能对我们罚得太狠了，如果人人都在怠工，那么任何惩罚就都难以实施了。

但对于老员工、资深员工、各种领导和其他比较保守的分子来说，这一套也许是比较难说通的（有多难我具体不知道，因为我的确没怎么尝试对他们做这种思想工作）。所以思想工作,我们可以先找容易被宣传的工友的着手。

所以这一时期基本每天至少都要发展一个新工友（有时两三个），但这种能够快速发展工人的情况也并非能长期持续下去的。因为我的活动空间、活动能力和客观条件是有限的，我很难跑太远，因此能接触的工人始终只是一部分，而且产线内的工友也是有上限的。于是后面的发展速度也就不得不慢了下来。但到了第十三四天的时候，我基本发展了七八个工友了（实际还接触了几个，但还没更多机会去沟通），后面速度减慢，但我基本又带着这几个工友进行几天的个人的或一些互相配合的怠工活动了。

就我经验来说。当我做好七八个工友的工作之后，当我带动至少五六个工友怠工了几天后。在一个工友玩笑似的话语中，我突然意识到我们现在已经有条件可以成立组织了，这就是怠工组织了（在一次好几个共有一起窜岗聚集聊天的机会中，一个工友这样开玩笑似的大致说道：“我们现在是一个摸鱼小队了呀。”）。

自觉的有计划的进行组织工作的意识，以及进行怠工组织的明确方针，我是在这一刻才猛地觉悟到了（我之前至多的只能算个人的怠工和自觉的做个人政治工作，怠工组织工作的自觉意识我之前是完全没有的）。是一个工友的话提醒到了我。于是我立即发现，我现在的所有工作都可以立即转变为构建为组织工作的一部分。自此，我们的怠工组织就迅猛的发展了起来。

当天晚上我就建立了我们的组织。我告诉大家，我们现在是“怠工组织”（实际上以其他的名字和名义进行、很难直接叫‘怠工组织’，这里只是代称，如实际要这样搞，偷懒、摸鱼、摆烂等各种名义都是可以的）的成员了,我们要发展一个“怠工组织”,专门一起摸鱼偷懒。我同时拉了工友们建立了一个墙内组织，我把我做好了工人工作的这几个工友拉进来了，于是这个组织立马就有了八九个人。此时距离我来到这个产线只过去了十七八天(现在来看,这个速度其实可以更快)。

于是我就从“个人工作”的阶段进入了“怠工组织”的阶段。这是一个飞跃，在这个阶段，工人们的政治觉悟、阶级感情、集体活动以更快的速度发展了起来。

虽然一开始在名以上许多工人答应了或认可了我们是一个“怠工组织”。但实际上，工友们态度中严肃的成分还不大，集体感不高，组织即缺乏集体交流也缺乏集体活动,。

组织建立初始，还有一个工友动摇了，他觉得搞这个组织有点危险，在听到别的工友开玩笑要邀请班组长后差点把他吓退。然后又有其他工友大胆的说班组长进来又如何，带他一起怠工等等，我也在下班前在产线内给他做了一遍思想工作，使他意识到我们是不用怕班组长的、我们是需要团结的、团结起来是有力量的。总之,在我和其他工友的劝说下让他留了下来。

这个组织建立其来后。我便有机会引导大家进行集体的交流，以及讨论各种和大家实际相关的阶级斗争,使每一个工友都意识到各自受到的压迫是相同的。

基本每个工友每过几天都会遇到一件和他密切相关的“阶级斗争”，比如：有老员工辱骂了某个工友、和某个老员工起冲突了、被罚款了、班组长欺负了某个工友、因为什么事情被惩罚或警告了等等。有了组织的条件，我们就可以把这些事情集中在组织内来讨论，并且我们还可以利用这些事情对工友们做思想上的革命引导和正确结论。一开始并不是所有工人都会主动把他的遭遇拿出谈的，这需要我们带动和鼓励，主动把个人和个人知道的一些事情拿出来交流，吐槽工厂制度、班组长的压迫行为、资本的黑心等等，并且在一些较大的斗争时工友们自己就开始从政治的角度来谈了。

才开始两三天内，组织还是不怎么活跃的。但这不用怕，因为我们在产线内是天天见面并由共同活动、共同语言的，因为我们在产线内已经做好的个人工作并带动大家一起怠工，这时只要我们积极的做集体交流的引导（产线内实际活动和线上的交谈配合起来），很快工友们组织内交流与活动就会被激发。

组织大致发展到第三四天的时候，基本就有一些工友会进行积极的交流了。分享他的事例或产线内得知的其他事例，听说某人和某人差点打起来，其中一个人如何如何等等。工友们一开始只是简单的吐槽，而我总会做引导把这种吐槽上升到一定的政治高度，提出正确的立场路线，有时工友们吐槽班组长对某个工友做了什么不好的事情，我也会从班组长和工厂的关系来谈、从工厂制度的不合理来谈、从资本对劳动者的剥削来谈，我总会视情况对大家做一些政治上的引导和提高。并且我们有时还会在一起讨论怎么配合起来摸鱼偷懒，尽可能少让组长发现，或者让组长完全盯不过来、让工厂监管不过来。

因为我们总是经常带头谈论这些事情、并总是试图做正确的和完整的结论、总是试图从更高的政治层面引导其他工友思考问题、并总是和我们怠工活动结合起来，再加上产线内我们积极的活动和积极进行个人工作的条件，很容易就能得到工友们的尊重。比如，工人们有时戏称我才是真正的组长，有一个组织内的学生工称我说话比组长有用，虽然有很大的夸张和戏言的成分，但只要我们的路线是正确的、我们态度是积极和真诚的，那么总能得到工友们的信任。

在这一阶段中我也学到很多，更实际的领悟到了和贯彻了工人革命路线。比如，在一次组织怠工中，由于生产减少，我和其他几个工友被安排去做清洁。在这里，做清洁是个苦差事，垃圾很多，一般视作为一种惩罚，因为班组长觉得我总是怠工。所以我也消极的做着清洁，并利用清洁的机会，到更多的地方停留下来和其他工友交流，后面干脆用清洁工具刷起自己的鞋子，其他工友和我交流时，我也给他刷鞋子。所以这个惩罚对于我来说，也不算大坏事，我又发展到了新的工友，并和一些已经发展起来工友建立起了更深刻的关系。

这一时期，我们组织其他的同志也来到的我的工厂（这里称之为同志B），开始准备参照我的经验进行组织活动，也开始从个人工作的阶段做起。

这时，组织已经建立了五六天了。组织正式人数已经到了十来个人。并且还有好几个我已经做好关系的工友，是未来也有机会发展进来的工友（因为我对他们的政治灌输，以及他们怠工活动还不足，所以当时没有立即拉进来）。

而且在这一次清洁安排中，我们组织的部分工友们事后也直接从资本的角度来谈问题。有个工友比较激进，大致说我们不该向资本低头，就不该去做清洁，就应该直接对着干；有的工友说需要忍耐，现在低头只是找砖头，以后总有机会搬到某个班组长等等。

一些本来不积极的怠工或不积极交流工友随着时间的推移也变得逐步的积极了。因为在产线里，想要完全的脱离阶级斗争是不可能的，总有“挨屌”和被压迫的时候，一些不积极的工友在自己经历多次压迫过后，在看到经常看到其他人经历过后，在我们长期的引导和组织交流、组织活动的条件下，很快就能变得积极起来。这个很快是多久呢？以我的经验来看，在前面的基本工作成果不丢失的情况下（也就是有继承性的持续发展的前提下），在做好我们这种怠工组织方法的条件下，一般至多只需要两个星期就能把最不积极的工友变成比较积极的工友。这种“比较积极”是多积极呢？就是积极到能时不时在组织内或产线内谈论自己遭遇的或别人遭遇的阶级斗争，并能够用一点政治词汇（虽然还是比较少的）来进行讨论和判断。

这些积极的收获，让这个时期的我几乎每一天都异常兴奋和充满斗志，甚至连做梦都能梦到产线里事情。

这一时期，同志B的工人工作也有所开展，他开始在他所在的产线里建立和几个新工友的关系，并和个别工友做了极深刻的政治灌输，并继续进行第一阶段的个人工作积累。

但这一时期，我也遇到一个重大的挫折。由于我过于得罪我们的班组长，因为他认为我个人怠工太厉害，再加上生产任务减轻的缘故，使他后来打算彻底排斥我，于他利用权限把我赶离这个部门去别的部门工作了。使我有丧失在这段时间全部工作成果的风险。

这立马就让我发展的这个组织遭遇到了极大的打击。因为失去了干部的活动和带头，组织内的生气就以肉眼可见的速度下降。我迫切的需要解决继承性的问题，需要有人继续组织大家进行怠工，更需要有人进行政治工作。

于是我立马想用其他方式来解决这个问题。在我离开该部门的情况下，我重点利用休息时间和墙内手段发展和提高组织内少数几个较先进的工友，使他们能够代替我做一些工作，或者至少保证那个组织不至于灭亡。

我先后利用休息时间先后约见了几个进步工友见面，在线下聚会中，我总是对他们做进一步的思想灌输，并鼓动他们也能带动大家怠工。其中有一个工友甚至在我离开后一段时间继续拉拢几个新的工友加入组织，使怠工组织发展到了十几个人。而在这个时期，因为这些工友基本上是和我关系很好的，比较进步的，我也和他们进一步的透露了支持革命的政治立场，说自己想要实现革命，这几个工友基本都能理解，只是他们现在还不能做到自觉的去以革命立场活动。但我对这少数几个条件很好的工友，在灌输时我也对他们提出了“今天敢于组织怠工，明天就敢于组织罢工”的主张，他们的真实意见具体不好说，但至少都笑着认可了。

在和这几个进步工友各自线下见面后，我再利用原有组织的关系，试图保持组织内一定的集体交流，之后并进行了一次集体线下的聚会（就是聚餐）。聚餐时，在谈论过大家现在的情况后，我又询问大家怠工活动的问题，工友们依然在进行一定的配合起来的怠工，并且有几个工友怠工比原来更积极了。并在最后我也试图给大家做了集体的政治灌输，讲到了革命的必要性和工人组织起来的必要性，虽然对于个别工友来说他们早就被灌输一遍了，但其他还有一些工友不知道，还有一些进步工友发展进来的新工友没被做过政治工作。对于我的主张其中有个别工友表示不能理解（没做过政治工作的），但其他几个进步工友立即帮我说服了他。所以我在最后又以半幽默态度的强调了组织起来进行斗争的必要性，要继续怠工让大家过得更好，以后还要罢工。

其中一个进步工友的组织工作做得很优秀，虽然他还是比较自发的在做的，他爱和人打交道，只是也开始带动大家怠工。但他也为我发展了好几个工友进来，其中有学生工。并且他还和一些老员工和比较保守的员工打好了关系（这是我之前没做到的），并且他也能分清区别，比如他就认为那几个老员工的情况还不适合发展进怠工组织。

但也是从这段时间的经历我才得以实践证实，当工人们的思想进步到一定程度时，当他们懂得基本方法时，他们也能做许多组织的工作，并且有时能比我们做得更好。但除我之外，这个组织没人做自觉的革命组织工作（自发的组织活动对于革命发展来说是不够的），更没有人做政治工作这是一个严重的问题，但已经是目前能保下的最好结果了。

所以我认为，发展进步工人，使进步工人在革命分子的影响下也能够做怠工的组织工作则是怠工组织发展的第三阶段，即“进步工人的组织活动阶段”。这对于我们的工人工作来说又是一个飞跃，因为它已经可以使得一部分工人们也参与到组织活动中来了，使我们的组织工作又增加了百十倍的潜力。当然由于我在第二阶段（即初步组织阶段）的积累不足（思想工作不足、集体斗争不足、先进工人的质量和数量还不够），以及往第三阶段的转变是在缺乏革命干部、缺乏继承性、是我离开该产线的条件下去带动的，所以这个阶段转型还不算很成功、也不算彻底、更不算巩固的。但即使这样它也足够的说明自己的力量了，个别进步工人在我藕断丝连的联系下也能发展多个新工友。如果我还在该产线，就能以十倍的力量加强这个转变，并能把新工人的政治工作都保证起来（做这么多人的政治工作，肯定只能更依赖组织的手段和进步工人力量，单独个人政治工作的效率已经不够用了）。

我这个产线进行活动的时间不到一个月，不过二十多天。二十多天能做到什么? 实践回答了这个问题。在条件合适的情况下(劳动较密集的产线，有一定活动空间的产线)，在方法正确的情况下(如怠工组织的方法)，在有革命分子积极且合格的活动的情况下：二十多天就可以发展了一个具有革命性的并明确为阶级斗争服务的怠工组织，可以发展正式成员十五个左右的工人，其中进步工人可以发展出两三个，可以基本保障每个工人的政治灌输工作，可以使组织的工人基本都认可无产阶级革命，基本全都经常的配合起来进行阶级斗争(怠工活动)，并且能够使部分工友(进步工人)也进行发展组织的活动并使他们认可下一阶段就是组织罢工的提法。

当然这些是这段时间工作经历中表现出的较好一面，坏的一面也非常致命。比如，这些工友们普遍待不了多长，他们总是有别的安排，比如学生工几个月后回学校，普通工人过年后要回家或者换更好的工作，或者想以后做小生意提高收入等等。工人流失的问题，此时就像一把刺刀一样威胁着我们的组织，这些需求对于工人他们自己的生活也许是好事，但对于我们的工人组织工作来说就是坏事。这是我未来还需要克服的，在革命者能够扎根产线的情况下这个问题就没有那么致命，因为即使工人流失，一个扎根的优秀革命干部也能始终的保证把这个产线的工人给组织起来，但是我被赶离该产线后，如何在缺乏革命干部条件下维持组织和克服流失问题就变成致命难题了。也许需要我更多做的思想工作和用上其他办法，但对此我还没有必胜的把握。当然，之后我可能成功，使这个组织继续保持下去；但也可能失败，这就会导致几个月后这个组织明存实亡。

但无论如何，坚冰已经打破，厂内组织的航道已经开辟。

即使这个组织未来面临失败，对我们而言也不过是暂时的失败，因为它已经包含着许多成功，证明了许多真理。我们未来还可以重新更好的组织起来。同志B已经懂得了我的办法，参考了我的经验教训，同时他也打算长期的扎根来建立一个巩固的根据地。并且工农解放社的下一批融工分子和我国千百万融工革命分子还在路上。我们的作用对于身后连绵的千百万融工大军来说，不过是一个侦察兵。

总之，这只是一个开始，只不过是高潮前的小插曲，更大的胜利就在后面。

所以我们也把这个办法分享给所有我国的革命分子，希望能帮助他们能够把工人工作做得更好，更好的为我国的工人革命事业服务。

三. 各个重要工友的情况

前面省略许多工友的具体情况，这里打算进一步谈谈各个比较重要的工友的情况，以及我对他们大致工作。方便大家参考学习。

1. 工人:

工人A

这个工友基本可以算作我最早做工作的工友。我前两三天的工作基本都是围绕着他来做的。

我们俩一开始同在一个岗位进行工作（后来他被安排到了附近其他岗位）。在产线里很无聊，我们就互相交流，他也乐意交流。一开始我主动给他打招呼。他的年龄和我差别不大，也比较年轻，我直接以兄弟的方式进行称呼，拉近距离，我们分享了彼此许多的信息。

我基本每次在产线内或产线外看到这个工友时就积极的和他打招呼，比如问他吃饭没有、玩开心没有、你那忙不忙等等（我后来和其他工友也这样）。

从交流的一开始，我就是打着要朝着政治灌输的方向去做的。

我是从基本交流的出发的。除了了解对方一些基本的年龄、家乡、工作和学习经验的信息外。我也问了他平时空余时间都做什么，爱好和娱乐方式等等，这些问题基本后面的每个工友我都了解过。

这个工友毕业没多久，工作经验不算多。下班后爱刷视频，但休息日和放假时更爱出去旅游和娱乐，往往是同学、朋友等一起结伴出发。他还问我平时爱不爱打麻将，要不要一起打麻将等，我果断的如是回答了不打麻将。

我知道，有一个厂内工作思路就是围绕着工人的兴趣当作重点来和工人建立关系，然后再方便未来灌输。但我觉得这样实在是太浪费时间，工友的兴趣爱好不一定就都是健康合理的，而且个人时间经历有限，革命分子很难照顾多个工友的各种不同的兴趣，而且把时间花在这上面也就剪少了联系更多工人和做好其他革命工作的时间，而且我并没那么大的兴致去进行各种各样的爱好活动。过去我一般是本能的不太想按照这个思路来，后来我越发从理论上、实践上认识到这个思路的错误。

我一闲下来就和他聊天，在经过一两天的交流，他的基本信息、生活状态和个人未来追求（买房买车的意愿、有无升职或做生意的阶级跃升追求等、结婚生子的意愿等）我也都了解了。他既不想未来买房，虽然他透露出未来想换工作的打算，但对于个人婚姻方面他没有迫切的追求，也没有强烈的阶级跃升追求，所以我认为他在客观上比较容易灌输。

所以我选择了在直接进行政治灌输的思路，因此我没有做太多的铺垫工作也没有搞长期考察的步骤，很快就进行了政治灌输。

我以工作话题作为切入点，谈到我们的工作有时候太忙太累，引起了他的共鸣。然后我很借机会进行灌输，我谈到现在所有的工作都是一样的，我们都是被资本剥削，也借机打消他部分对于换工作的想法，我问他“你知道资本是如何剥削我们这些打工人的吗？”，于是我很快借机答复讲述了马克思的剩余价值理论，并用厂里的一些例子举例来说明。他很快就认可的这个说法，在这个灌输过程中，他也能很快举例谈出老板都是要剥削工人才能挣钱的例子来回应。在这一程度上他是能够很好的接受的。

于是在第二天，我就带了一些马列原著来进行灌输（暂不指出是哪一本）。虽然产线管理非常严格，不允许带任何金属物，但还是有漏洞的，检测入口并没有说不能带书。由于产线无聊，我带书的理由也是说产线内无聊，经过和保安的简单辩解后就带了进来。虽然部分一些工友（工作原因，路过的一些工友挺多）看到书后有些惊讶，但经过我积极的解释给他们后，他们都能够表示理解，也有看到的部分工友表示他也想带本书来看（他是指他自己爱看的）。虽然他们有时候还会我带的书的标题感到惊讶，但我也一般也会找各种方式简单解释一下。

这本书我是读过很多遍的，于是我就用这本书对那个工友进行灌输，和工友A聊天之时，我就找出一些可能用得到句子来给他看，但他基本不太乐意看，于是我就念给他听，有时也会有一些路过的工友来围观一下。于是我就在产线内搞了一个别开生面的读书会（事后察觉，这应该是不太成功的读书会）。有时，对于我念到的书中一些观点，虽然工友A会有简单回应或表达不反对、默认的态度，但我后来明显感到他是有些不太积极回应，越发从积极的交流变为消极的答复。后来越发感觉，他应该是对这种行为比较感到尴尬的，但工友A是一个情绪管控很好的人，我是比较积极乐观的找他谈和说，他也总是笑着回应，不太有明显的坏的情绪表达。

我感到这下真是“陪太子读书”了，不仅效率低下，工人也不喜欢。“读书会”的目的本就是为了灌输，但这种情况下按着书本来读还不如我自己按照实际进行进行灌输来的好，因为实际交流中工人更乐意接受的问题同书中的具体内容谈的问题不一定相符；工人不喜欢这样形式，也感到尴尬，他很难积极回应。我很快意识到不必要有书也没有必要搞读书会，在这种情况下，书本完全是起负面作用，书本完全不如我自己的进行灵活的灌输有用。而且这次读书会也被组长发现了，他制止我带书的行为，告知我产线内不允许带书，有人巡查会惩罚等等。于是我之后就没有带书了。

后来我总是以个人交流的方式对他进行灌输，虽然会有一些生活上的交流，但时间占比我已经减少差不多一半以下了，基本总是在谈政治。我和他的交流中，从剩余价值谈到列宁的国家理论，谈到无产阶级专政和资本主义必然灭亡，谈到革命的必然性，谈到社会主义和共产主义，谈到修正主义和中国的资本主义复辟和今天的官僚垄断资产阶级统治，谈到马列毛主义的三个发展阶段，谈到过去革命历史等等。

在整个交流和灌输的过程中，这个工人总是有一些正面的举例回复，但更多时间是听我谈，他给我感观是不差的。但后来他调动到了其他岗位，和我的交流变少了。他平时更爱呆在自己岗位上，闲暇时就在岗位上发呆，也不爱到处转，但别人过来找他时他就和人交流。我闲暇找他时，就做到他旁边，一半帮他做一些不太忙的活，一边同他交流。

但这个工友后来并没有成功拉入组织。一是我根本没有加到他好友，他没有同意我的好友邀请（这是比较奇怪的，其他工友基本都同意了），我感觉应该是和我之前过激灌输手段（带书和理论灌输升级过快）和他的个人性格有关；二是我后来已经有更多紧密的工人联系需要照顾，就没有更多时间去找他了；三是组织中的交流已经出现，于是对于他的工作重要性就下降了。

所以一开始的三天时间，基本都花在了他身上了，但在他身上我并没有得到多少的工作成果。现在总结起来，虽然我对灌输了很多，但并没有组织成功，其中浪费的时间较多。但而后几天，我开始适应了这里的工作环境，胆子大了起来，开始选择到串岗接触许多工人了，改变了单守一个工人的做法。

现在想来，他其实没有比较正式的答复我对于革命必然性的提法，后面一些过高阶段的提法他是缺乏正式答复的，但早期剥削剩余价值、阶级压迫等提法他是能够接受的。我早期工作中的不足如果能够避免，应该后来能够更容易的拉他进入组织。但如果未来给予更多的机会和时间，打消他的顾虑和对我可能的个人意见，并正式提出要加好友的请求，我也能够把他在进一步的拉拢和邀请进入组织。

工人B

这个工友是我后来最多接触的工友，他是后来被成功组织起来了的。他也是完全认可革命的必要性也对革命抱有很乐观的态度的，是一个有充足工作经验、交流能力强、斗争水平不错的人。但同时他也是有部分明显的落后思想的人，他有一定的个人生活改善意愿（比如想提升学历和未来想做小生意），有时对于个人爱好过分关心（爱打游戏等等），所以在集体交流等方面就更少花时间了。

工友A被安排到附近其他岗位后，他就分配到了我的岗位上来和我一同工作，后来也没有变动。所以我后来有着最多的机会和时间和他进行交流。对于他的政治灌输，也是进行得最多的，我后来很快对他就达到对工友A进行的那种政治灌输的程度。对于革命必要性和必然性他都非常认可，并在对于政治问题的交流中也经常大致谈到：“过去许多王朝也都灭亡了，总是需要新的革命和新的政权代替体，今天也一样”的观点。他也大致提出过几次，也许几十年后，总之我们此生就能看到新的革命爆发的观点。再后来我给他谈了许多马列毛的理论，分享了一些墙内马列毛的视频，他很快的就能理解毛主席的部分革命理论和革命观点了，非常认可和支持毛主席，在之后的一些时期，当我遇到其他工友对部分政治灌输观点的疑惑时，他甚至能帮我进行说服工作。

说说他的基本情况。他来自农村，在高中毕业后就没有继续读书了。他的优点是有去过工地干活和其他各种地方工作的经验，能够吃苦和适应高强度劳动，也懂得挣钱存钱和照顾家人。虽然年龄很轻，但基本没有什么知识分子气和不成熟的感觉；关键时靠得住，在后来产线内的历次阶级斗争中，他表现非很好，斗争性强，但又能团结大多数并且很灵活，简直不像他平时表现出来的样子。缺点就是，始终还有做小生意多挣点钱的想法（还有想提升学历的愿望，但不是很迫切），很爱玩，经常是一有闲就打游戏，或和其他女生交流等，也正是这个问题，导致了他很难扎根工厂和任何像样的工人工作。但对于他的这个问题，客观条件、我的思想工作和思想工作的时间与积累还不足以克服或完全纠正改变过来。

在许多斗争中他都表现得很好。他能够很好的分辨出班组长和一些老员工的诉求本质是什么，在我们灌输下，他后来也能够很好的认识到每一遭遇和斗争中这些人的压迫性和剥削性；但在具体的斗争中，他又能很灵活并不失原则的进行斗争，他总能提出一定的适当诉求，但在平时和具体斗争中他又能表现出灵活的态度，能够保持和这些人（班组长等）之间适当的关系（不至于迅速恶化），又能在对其他工友时正确的提出诉求和斗争办法。所以很奇怪的是，班组长对他印象总是不太坏的，使他能够长期呆下去不至于被班组长给专政了（我就是没有做好这一点），另外一方面，他又能够在每一斗争中坚持最低的基本要求，事后又能试图说服大家进行适当的活动。

同时，他也比较会照顾人。很关照家人，并且平时也够照顾其他工友的情感和需求，可以分担工作。比如在我不在的时期，比如我休息日的事后或我走之后，其他工友和他一起工作和怠工时，他总能带头合作怠工、并在其他工友出事时帮其他工友说话或进行各种方法的掩饰，或者利用各种办法紧急通知其他工友赶快回来。

在后来的线下聚会中和在我对他进一步政治话题谈论中，他也表现出了积极的支持革命，和对革命有很大乐观态度的表现。

总之，这是一个很优秀的工友。

工人C

他和工友D、工友F固定在我后一个岗位工作，互相交替接班。因此他们三也是我经常有机会进行交流和灌输的工友，当然，他们三都是被成功组织起来了的工友。

工友C他有过一定的工作经验，做过好几份工作，之前做过更辛苦和更劳累的工作，甚至超过了12小时，也被一些小公司狠狠的剥削压制过。对过去遭受过的高强度的剥削压迫经常表示出不满之意。经过一次串岗交流后，我和他很快建立了关系。在经过我的灌输过后，他虽然个人对我没有太明显的政治态度、政治立场的表露，但在一些组织交流中和关键斗争时却很明显的表露。

我对他有过两次比较深入的个人政治灌输，均没有得到太明显的回应，但他个人也没有表达出反对的意思。当时我甚至无法准确判断出他的具体政治立场和政治诉求。

但有时他又能表现出积极的斗争欲望和明确斗争诉求；但斗争时，有时他的斗争方式有不足或斗争上有一些个人主义倾向。

比如，在怠工活动，我后一个岗位工友C、工友D、工友F应该是配合起来互相进行怠工，彼此怠工串岗或出线一段时间，其他人打配合，而各自应该追求分配到差不多相等的怠工时间。但他总是想自己多偷懒摸鱼一会，这就导致工友D和工友F要多工作一会和承担更高一些的风险。

还有一次，在我和工友B、学生工A以及其他少数几位工友被组长和其他老员工针对时，我们被组长要求留下来加班一段时间做好清洁，这个安排是在所有工友面前宣告的，但当时大家没有斗争意愿，并且大部分工友的并不是组织成员，所以我们接受了这个安排。但工友C在组织内表态，半是打趣半是挑动的谈到了我们的问题，说“为何让你们留下来就留下来，为什么向资本低头了。”

还有一次，早上班组长临时宣布要按时点名，不然要如何惩罚等等，来不及的他要进行请假，但没有请假成功。他很快就表现出了激烈的斗争欲望和斗争诉求，一些对班组长激烈的揭露、负面的评价和政治词汇很快就蹦了出来。

可以看到，在关键时期，在有许多斗争的时期，特别是在和他利益相关的斗争的时候，他的斗争欲望、斗争诉求是很快就表现出来了的，他的斗争立场也是很快就明确了的。

在这种时候，他总是要求和班组长进行非常彻底的斗争，有的时候显得比较过激，但斗争不激烈和缺乏斗争的平时他又比较避免谈到斗争或政治内容。所以我认为他也是一个比较矛盾的工友。

但在斗争中我也可以看到他的迅速成长，从早期的不懂政治，到后来的懂政治和提出一些斗争诉求。他在政治上和斗争上的进步是令人惊喜的。

在后来的集会中，他也提出了政治上的问题，我也回答了革命的诉求，他虽然还有些迟疑，但在我的简单灌输和工友B、工友H帮助下，他也能够接受了革命必要性和必然性的提法。

综上所属，这是一个比较进步和政治上成长较快的工友。

工人D

他和工友C、工友F固定在我后一个岗位工作，互相交替接班。他们三也是我经常有机会进行交流和灌输的工友，当然，他们三都是被成功组织起来了的工友。

对于这个工友我没有太多的机会和时间对他做政治灌输，在我的印象里我对他只做过两次不太深的政治灌输。他在政治上的表现（比如对革命的必要性和必然性的看法等）不算很进步，对我的灌输中部分提法还有怀疑（认同资本对工人的剥削，但对于革命提法不完全认可）。参考对工友A的经验，所以我后来对他灌输的提高和加深不算过快。我的想法是，保持和发掘他现有的革命性、斗争性，然后以后逐步的慢慢提高就行。

但平时他又是一个比较积极活跃的人，经常和大家进行交流，我也经常和他进行交流。和我分享许多生活中的事情。在集体交流中他也是比较积极活跃的那个，喜欢开一些玩笑，总是谈自己遇到的事情，也总是谈及产线内遇到的各种事情和经历。

他同时也是一个积极和大家一起进行怠工的人，他是比较认可需要进行怠工和一起怠工的工友。在我的影响下，他也经常的进行怠工，并总是比较积极的和工友C、工友F配合起来怠工，我也和他交流过工友C部分斗争中比较偏个人主义的问题。所以他也总是一起说服和克服工友C的一些问题。

他遇过两次老员工对他们的欺负，有一次是一个老员工说他偷懒不搞好机器，但实际上他并不会解决那个问题（因为没人教过他），所以他立即和他起了冲突，并差点打了起来；还有一次是一个老员工举报他们那有人偷懒，后来被我和其他工友发现了是谁举报的，这人也经常找他们茬，于是他也经常在集体交流中开始批判这个老员工，让大家一起来对付他。

每一次集体交流，他几乎总是最积极活跃的一个，对于怠工的事情他也是非常乐意分享的一个。他也非常的信任我。

但后来在集体聚会中，我谈到的革命提法，他也是提出表示疑惑的一个工友。但我在和工友B、工友H的集体说服下，他也表示能够理解的态度。

总之，他也是我们组织中的活跃剂。他的成长是很快的，在怠工活动中和一些具体的小斗争中尤其明显，但政治上的成长还不算明显。但如果能保持这种积极斗争、交流的态势并继续引导和带动他，总能改变过来他在政治上不足的这个问题的。

所以，当时对于改变他的问题，我是有信心的，只是需要的时间可能更长一些。如果以之前的工作进度来过，也许再多保持一两个月就能很好的解决了。

工人E

这个工友大多数时候在我前一个工作岗位上工作，并和工友A等其他多个工友固定在那工作。他的工作较枯燥，也较无聊，旁边有许多的老员工。他也经常和他们产生一些矛盾和冲突。

我对他做过好几次政治灌输，虽然也不算很深。他对政治立场是比较复杂的。一方面它能够认同剥削的理论，认同工人阶级需要斗争的诉求，但对于革命的看发他的观点是非常矛盾和复杂的。他有时能够认同革命，认为工人阶级过得不太好就是缺乏有人闹革命，但认为革命需要有像毛泽东一样厉害的人物带头才有可能实现，之所以没有革命是缺乏人带；而另外一方面他又认为现在革命还不可能，因为大家都不想革命。所以他对革命始终没有表现出比较确切和比较坚定的观点，但他也不算完全的排斥革命。

他也是一个有较多落后思想的人，经常的谈到现在一些女性的问题有如何如何，自己也有很明显的想谈恋爱并结婚的观点，想未来回老家找一个比较传统的女性结婚生子安家等等。

但同时他有时也是一个积极斗争的人，也认同需要的怠工提法。因为认同我讲的剥削理论，因为讨厌枯燥的工作，所以我后来窜岗找到一起怠工，他很快就接受了，并且后来和共岗位其他工友合作下怠工怠得特别厉害，甚至有时超过了六小时（一天工作也才十二小时）。

他经常和老员工起冲突，老员工有时推卸责任，认为他工作中的一些操作有问题，他总是回怼他们，让这些老员工哑口无言。他也经常把这些事情在私下经常的分享给我，但他有时候不会主动在集体中分享，总是我把他的一些遭遇在集体中分享了出来，供大家了解和讨论。

值得补充的是，他的斗争的积极性表现得是有条件的，他原来也在一个其他较轻松工作环境的岗位工作，只是因为各种原因被临时安排的了过来。当后来他被安排回去的时候，他的斗争积极性就下降了很多。从这种具体斗争、政治观点、生活诉求的各方面表现来看，他应该是一个自发性比较强的工友。

但有时他又能和其他工友搞好关系，经常能够出一些较好的点子，适当的照顾其他工友。为怠工组织的发展也帮忙带动了一两个他关系好的工友进来（虽然那两个工友的工作我也做过一两次）。

综上所诉，这个工友不算太进步，但在我们合格的群众工作和积极的带动下，他们也能够被参与斗争，也能够对集体做一些贡献，也能够被我们带动起来做一些事情，也能够缓慢的成长。对于他们的工作要有耐心，要懂得把他们落后性和进步性结合起来服务于我们组织，要懂得根据长期工作和利用进步群众的力量来逐步的带动并改变他们。

工人F

对于这个工友，我对他只有过一次不太深入的政治灌输，只是谈了谈剥削剩余价值和简单的说了说无产阶级革命。因为在集体交流中，他都不算很积极，我也没有过多的时间和机会和他做政治工作，所以在政治问题上我对他的了解实在不多。

在组织工作的初期，他就是那个表现出动摇问题的工友。但经过我和其他工友的说服，他又能够回来。所以这位工友也可以看作，政治上比较落后或不积极的典型，也可以看作我们可以争取过来的中间立场工友的典型。

在我同他的个人交流中交流也算挺融洽，他也愿意在一些生活活动中和我们走。虽然在政治问题上和其他组织活动中不太积极，但在怠工问题上，是愿意跟着走和进行怠工活动的，他也和工友C、工友D之间也经常配合起来怠工，在组织交流中的一些不太敏感和不太斗争性的交流中他有时也能说上一两句话。

所以，对于这种工友，我们也可以做一些工作，把他们带动起来一起进行怠工活动。在政治上只能依靠长期的办法逐步改变。所以在很多时候（特别是早期组织工作中）不必要把这种工友当作工作重点来做。

工人G

对于这个工友我基本没有和他做过什么政治灌输，因为接触的时间实在太少。他所在工作岗位离我太远，而他们离班组长经常在的地方有太近。所以我和他之间仅有一些不太经常的接触机会，上班时可以定期或不定期的可以碰到几次。

所以我和他的交流不太多，仅来得及打好关系，并有一些基本了解，因为态度表现得较好。我就立即省去了政治灌输的阶段，然后我对他就很快的提出了怠工的观点。他也比较认可。

他和工友E有着其他较好的个人关系。在组织建立后，在工友E很快就把我把他组织了进来。在之后经历中，它也能够时不时谈论怠工的事情，时不时谈论遇到的较重大的斗争事件，这一点上反而比工友E表现得好。

在我被罚做清洁的时候，我才有了一次和他做更多交流的机会，我也同他在各方面聊了聊，帮他刷了鞋，他也较好的信任了我。

但他同时也是一个表现得更关注个人活动的人。他在组织交流和集体交流中的表现总是有一定限度的，在约他进行更多交流和活动的时候他总是有一些排斥的，在休息时间他更爱个人活动和个人娱乐。

但在后来工友H主动经常带动他进行怠工，他也进行更多和更高程度的怠工。

所以这个工友也可以看作是跳过政治灌输直接做组织斗争工作的典型，和工人参与组织活动帮助发展出来的典型。

工人H

这是一个非常进步的工友，也是一个认同革命观点和革命必然性的工友。我对他仅有过一两次较深入的灌输。也就是那个早期活动中提醒了我，使我立即开始进行自觉的怠工组织活动的工友。

他和工友G的岗位是在一起的，离我很远。所以我在产线内和他接触机会是很少的。早期把他发展进组织时我也没有重点的关注到他，我也没有机会对他做政治灌输。因为他是个人怠工窜岗时刚好遇到我们也在怠工的，于是很快加入到我们共同的怠工中来了，认同了需要一起进行怠工的理念。所以我也把他拉拢了进来。

但在之后的一些集体交流和集体斗争中，他的表现总是比较积极，并且逐步的表现得越来越积极。一开始不那么多，后来几乎他总是积极表现的一个。和他相比，工友B虽然政治观点也比较进步，但工友B集体交流中没有那么活跃，他并不积极的发展新关系和发展新工友进来，而是有闲时更多是去打游戏了。

他的年龄较大，因此工作和生活经验特别丰富，很多工作都做过，工厂也去过很多，也做过各种各样的的小生意，赚过一些钱，也亏过一些钱。在工作于生活中经常和其他同事打好关系，做一些力所能及的帮衬，比如较其他年纪轻的工友怎么保护自己，怎么怠工工作轻松一些，怎么和班组长打交道。同事，又因为他年龄较长和经验丰富，即使是老员工和班组长他也能同他们做好一定的关系，得到部分老员工的赞赏。

因为我对他讲过怠工组织的观点，他非常认可，被我拉拢进来后，经过一段时间的集体交流和组织活动后，他能很好的贯彻我们组织原则并帮助到组织活动。他总是主动带动工友G和其他工友怠工，后来还帮怠工组织发展了好几个新工友进来。所以当时让我感到比较意外。

他能够坚持原则，虽然他和很多老员工搞好关系，但他知道哪些人可以团结起来一起怠工，哪些人先做好朋友就行。所以在斗争的灵活性上他和工友B一样灵活。他后来同工友B的关系也较好，特别欣赏我和工友B。

所以，他很快就成为了怠工组织的实际的骨干。

后来我专门又私下见了他，对他做了较深政治灌输，谈论很多政治理论。他都比较认可，并比较赞善。所以后来我对他又透露了自身革命的立场，提出了我想要实现革命的观点，他也能够理解，表示可以进行一定的帮助。他以长辈的观点谈论大致说：现在的新一代比他们那一带更进步，如果大家都能像你这么想，革命肯定是可以做到的。

因此后来我后来把革命观点和现在的行动结合起来的更进一步的提出：现在我们敢于组织起来怠工，未来就敢组织起来罢工。

对于这个观点，他也是认可了，再后来集体聚会中，在其他工友没有反映或有疑惑的时候，也是他和工友B积极的响应了这个观点。

但同时，他也是一个有着许多落后观点的工友。他对如何实现革命的看法还基本停留于需要等更多人转变过来和需要未来有许多能人来带动的态度上。有明显的个人英雄主义，十分佩服朱元璋、刘邦这样白手起家的人，认为他们有能力，认为革命也主要靠有能力的人来完成，毛主席和他们类似。虽然我和他们强调了封建制度和社会主义的区别，谈到了剥削任何和为了人民服务的区别，他虽然表示理解，表示不赞同剥削，但是他始终表达尊重有能力的人。同时他自己也有着许多个人生活上需求，想要做一些生意多挣点钱改变生活，比如开个小餐馆、搞个小公司。哪怕我和他灌输的理论之间是有明显的冲突的，但他认为革命未来前也可以适当改善下自己的生活。

所以这个工友虽然他认同革命的工友，是一个行动上非常积极并能带动许多落后工友的人。也是我们工人工作发展中必须要依靠的进步力量。但他自身的落后观点也需要我们注意和长期的来解决。

工人I

这个工友我和他接触的机会不多，因为他虽然安排在我附近的工位上，但他是较晚加入到这个产线来劳动的，后面我就没有机会和他基础了。

他年纪很轻，才毕业没多久。我第一次见到他，就开始和他建立关系，很快的就和他做思想工作，大概是第二次和他接触时就开始对他做深入的灌输了。对于我提出的种种革命理论他都能够很好的听下去，所以我和他谈论更多革命观点、革命理论和革命历史，对此他都感到茅塞顿开和惊奇，他表示他以前从来没有听说过这样的观点，但他又觉得这种观点实在是了不起，甚至第一时间就赞赏我，说我以后肯定是一个很厉害的革命家。我没有去害臊的承认这一点，只是接着又和他谈论了怠工的一些观点。

之后又要了他的墙内联系方式并加了好友，打算之后也把他给组织进来。但后来我就不在这产线了。所以这个工友的组织工作我原本是有很大的把握的。还有许多一些工友，我也有较大的或一定的把握能够逐步的组织起来，也因为我被赶走的原因而相当的停滞了下来。这里只是当一个例子举出。

2. 学生工：
然后我再专门谈谈几个学生工的情况，我接触了很多个学生工，他们的内部差异也是很大的。这里也只是举出部分有代表性的例子。

学生工A

这个学生工是个女生。她的工作岗位总是不确定，一会在一会在那，我和她的初次接触也是由于她被安排到我附近的岗位上后。

前几次接触我没有对她做政治灌输，而是先从打好关系了解他们学生的基本情况开始着手的。

他们整个班级都被安排这个工厂进行劳动了，只是各自分散在不同的产线内劳动。并且有很多学生工自己已经跑离工厂了，一直坚持只有一半左右。学生工做得工作和正式工差不了多少，但工资要少⅓还多，他们对此都有很大的不满。因为年纪小和社会经验少等原因，学生工一般表现得比较软弱，如果表现不好，班组长对他们的辱骂也更狠，而且往往配合起来得有时还有来自学校带队老师的批评，甚至有时还写检讨给班组长和学校领导看。

所以学生工是受双重压迫。

学生工由于年纪小和社会经验少等缘故，他们有时更关注自己眼前的个人问题和生活问题。比如个人恋爱等等。

但对于斗争问题上，他们表现得是狠积极的。这个学生工能够较好的响应我对于怠工的号召，并愿意给我分享许多她和产线内班组长的矛盾和斗争事例，给我表达她对他们的许多不满。并在后来和班组长之间起了更直接的摩擦和矛盾。

一开始对于怠工的提法她还有所顾虑，她表示她虽然也想怠工，但因为她总是谈到她所在的一些岗位的老员工太保守，有时说他们是“老东西”，团结性上表现不太好。

但后来在我们影响下，在工友B和工友H对他的帮衬下，她也能够进行积极的怠工。并经常达到非常高的程度。

虽然这些年纪不大的学生工的斗争积极性比较强，但他们的斗争经常有个人主义的倾向和不太成熟的地方。有时候没有和工友足够的商谈和制定应对班组长的策略，不考虑后果的直接走了，或者是玩过头了等等，在集体交流中也不是狠活跃。

工友B和工友H事后经常给我反映吐槽，说学生A虽然现在积极怠工，但她总是不考虑后果，不和大家一起很好的配合，这方面表现得工友C还严重得多。以至于工友B经常要帮他在班组长面前解释和帮她擦屁股。

所以学生工我们需要团结和组织他们，要发挥他积极的斗争性。但同时也要注意他们在斗争中的个人主义性和不成熟性。

学生工B

后来我也发现到，这批学生工中似乎有一个左派分子，因为在产线的微信群中，我发现他的微信签名具有明显的左派色彩。这个信息让我感到一丝雀跃，不禁立即打起了发掘出该同志的主意。甚至立即把他当作了一个突破口，想要然后视情况让来决定是否让他加入组织，以及未来继承我的组织工作（此时我已经在考虑到未来工作的继承性和我同班组长飞速恶化的关系的问题了）。

于是我很快就和这个疑似左派进行联系，测试出他的确是个左派，并且是有一定理论基础的。于是我各种约他出来见面，并在厂线里也抽空跑去找了他一次(他工作岗位离我很远,所以是冒了较大风险的)。但从产线内简短的交流中感觉他并不好说话，对我和他同岗位的工友都有些咄咄逼人的气势，并且初次见面就让我帮他干一会活。但我很快就走了，时间太少并且有陌生工友在就没有进行什么有效交流。事后在休息时间和休息日多次以较好的态度与伪装成合法合理的形式邀请他出来见面都拒绝，理由总是“太累了想休息”“有其他事情”等,或者干脆不理；而线上的进一步的理论交流和对他进行思想鼓动工作的尝试也总被拒绝,理由总是“不想谈这些”等等，或是顾及风险和其他原因。

我总是以较好的态度来恳请他或尝试说服他，但他总是给我不太好的态度。因此我对他比较失望。之后在其他工友那顺便打听他时得知，他被班组织长教训过很多次，每次总是乖乖承认错误和写检讨。当大家摸鱼的时候，有工友从他那经过，看到他后后只是盯了他一眼，看到他在偷懒，但他以为是老员工或其他领导后又马上老老实实干活了。让人哭笑不得。

并且我后来从他的几个同学那得知，他虽然是班长，但他为人高冷不好说话，不和群众交流又在班内争风夺取和多管闲事，大家对他都有意见。

再结合我多方面交流经验，我得出他是一个人脱离群众，脱离实践的人。这种人“左派”即使人在多，即使在工厂工作，也没有太大的用处，对革命和群众工作没有贡献。甚至看似思想上还有许多落后成分的工友E，也比他强得多。

现实群众工作不做、群众关系恶劣、畏惧上司和乖乖服从、工厂里也不参与革命工作实践，甚至害怕进行这类实践和表述出可能敏感的讯息。这样左派分子到底有什么用呢？我想工友B和工友H、甚至工友C、工友D的用处也比他大很多倍。同志B对此人也评价到“百无一用是书生”。

我竟之前打算尝试发展这样的人来继承产线组织，不禁感到对一个人的判断还是需要长期的和多方面的观察。

虽然，我对他有些失望。但我们也不能说这种人未来完全不可能改变，所以我们只能说这种人需要更长期和更深入有力的工作，并且可能需要更多的一些条件，才能把他们很好的转变过来，而对于早期工作来说，对于我们其他更重要的事情来说，浪费过多的精力在这种人上面，确实得不偿失。因此，其他同志应该引以为戒。

学生工C

这个学生工是后来加入我们产线的，他一开始被安排到了我附近的岗位工作，但并不固定。他刚来时我当时就串岗和他做了交流。他们也是来自一个中职院校，和学生工A、B不同，他们来自另外的学校。他在他们班上是一个班长。

我当天就和他做了政治灌输，我给他灌输了许多政治理论，他虽然不是很积极响应，但基本能偶理解。对于剥削他能够理解和认同，他比较理解革命的必要性他表现也能够听明白。

我看他表现得不算差，又是班长，团结了他之后就可以团结更多人。我本来打算之后带动他一起怠工并组织起来了的。但这时已经是我在这个产线内能呆下去的最后阶段了。

学生工D

这个学生工我了解很少。是工友H后来通过他的工作发展进组织的，她的岗位离工友H进，工友H总是积极的联系和帮衬附近比的工友，也包括这些学生工。

因此，在工友H的带动下她也进行了怠工的活动，并接受了怠工的观点，最后加入了怠工组织。但对于政治灌输是没有做过的，工友H他也不会做这个。

所以这个例子也可以看作是进步工人发展学生工加入组织活动的典型。

3. 最后

以上只是我举出部分具有代表性和典型性的例子，供大家参考，对于具体的工人工作来说，需要考虑到不同工人的情况，并对症下药，并使他们都能够在革命的轨道上不同程度的为工人革命事业做出一定贡献。

但也可以看出，这一时期实际上我还有许多完全有机会发展进组织的新工友，如果这个工作能够保持和继续，那么我之后完全有把握可以组织进更多的工友。

四. 历次阶级斗争和重要事件

在整个阶级社会的时期，阶级斗争无处不在，生活中、生产劳动中、思想中、与人交流中、各种矛盾事件中都它的存在。再微小的阶级斗争也是阶级斗争，在我们革命工作中，在具体的工人工作，这些微小的阶级斗争也在主导着我们工作发展。

革命就是阶级斗争的高级阶段。在各种具体的阶级斗争事件中学习阶级斗争，是学会革命、准备革命的必要过程。因此，作者认为有必要记录阶级斗争事件，作为该工人工作经验的重要部分，使读者更好的掌握工人工作和阶级斗争的知识。

作者不能完全详细的知道和记忆产线每一次斗争和每一次斗争的所有细节，这里只列出一些作者所能记忆和认为比较重要的斗争或事件，按照作者这里所例举的事件历史进行排序而不是根据所有发生的事件进行排序（因为有遗漏和未算进去的）。

1. 第一次阶级斗争我的第一次怠工斗争

我的第一次怠工的斗争大致是从带书的问题开始的，当时我带书来专门对工友A进行宣传。被部分老员工和班组长看到，老员工虽然没有表达什么反对意见，绅士表示惊奇和赞赏。但班组长立即制止了。

组长先是收走了我的书，我后来在产线内几次试图说服他争取拿回书都被拒绝了，他只是叫我之后把这书给带回去。

后来因为这个原因和带书灌输作用并不好的原因，我选择了不再带书。

组长也看到的我的书带有明显的政治倾向，只是他当时明显没有往闹事的方面想，只是当作我似乎爱学习还是想考验什么的，我也没有去澄清这个看法，也没有去做什么积极的解释。但也是从这里开始，组长开始对我有了不好和觉得我比较特别的看法。

2. 第二次阶级斗争我的第二次怠工斗争

我的第二次比较重要的怠工斗争，大致是我窜岗去和工友A工友E等进行交流时，之后睡着了被发现的事情。

前一天没有睡好，当时实在太困。窜岗过来和大家交流了一阵子过后，看到大家都开始在交流了，我就在附近找个地方趴了一会。结果被刚好负责纪律的人逮到，组长后来也赶了过来。

在其他工友帮忙说情的情况下，这件事也就不了了之了。组长也只是给我说不要之后再犯，我只是表示认可，但也没有过多的积极辩解。但这无疑又增加了班组长对我不好的观点。

3.第三次阶级斗争我的第三次怠工斗争

这次怠工是我出去窜岗的时候碰巧被组长在其他岗位看见我了，他叫我不要到处跑。我的回答大致就是没跑多远，生产还在进行，有其他人看着机器，我马上就回去。

这其实也是其他多次情况的一个代表，因为我几乎每天都要窜岗多次，于是也被班组长看到过好几次。所以大致总要进行类似的回应，但这些行为肯定给了他不好印象。但我要做灌输工作又不可能不进行窜岗。

现在想来，我对班组长之间就是缺乏了积极的沟通、辩解和建立较好关系的努力。其他部分工友的窜岗也招致过这样的后果。其中只有工友B和工友H处理的相对较好，因为他们基本都做了很积极的解释和平时尝试同部分老员工、班组长建立较好关系的努力，因此他们对于班组长、老员工等实际上是又斗争又团结的。而我几乎对班组长只有斗争和得罪，缺乏团结。

4.第四次阶级斗争工友E的第一次怠工斗争

工友E的这次斗争比较重要。

他所负责的机器出现了故障，一个老员工直接怪罪是他的工作失误造成的。工友E积极的进行了辩护。但这个老员工继续不依不饶，说他平时工作不积极等等，于是他直接回怼和他其他很大冲突。

老员工说，不仅找了各种理由来刺激他（甚至包括身体上的一些疾病或缺陷），最后对他说：你这么干不如不干。工友E回应：我也不想在这里干，有本事你直接把我调回原岗位，如果你说了算我就回去了，不然就不要瞎逼逼。这句话就怼得这个老员工无言以对。

也是因为他们恶劣态度，工友E也因此更加的积极的进行怠工。

这件事，我当天的串岗交流中，第一时间从工友E那里得知了，并积极的分享给了大家谈。替工友E打抱不平，并从制度角度来分析企业对员工的压榨和不关心，以及谈到工厂中部分人的工贼行为十分可恶需要我们进行斗争。也是这件事我开始积极带头和鼓励大家分享自己的遭遇，这次分享也引起了部分工友的回应，特别是工友D有较积极的回应，使他后来也积极的揭露他所感触的另外一些老员工的工贼行为。

并且也是从此开始，我得以利用每次这种不同工友的遭遇做集体的政治上的引导，参杂一些更高的政治角度的问题来帮助大家思考本质。

5. 第五次阶级斗争工友E的第二次怠工斗争

工友E在第一次怠工斗争之后，再加入怠工组织受到影响之后自己后来进行更激进的怠工行为。比如他和另一个工友互相配合换班，甚至达到了一天超过六小时的怠工时间。也就是一点一半的时间没有在工作。

他跑到外面去休息、娱乐和其他工友聊天交流。

所以我们也可以看到，工友E的斗争程度已经发展较高的，但他还不能够很好的利用这种怠工为革命服务，而是为自己的休息娱乐的利益服务。但我当时没有怎么管后一点，因为当时来说，大家积极进行怠工就是一个好的开始了。至于鼓动大家利用怠工时间做更多我当时考虑得还很少。

所以从这个角度来说，我对于其他工友怠工时间的利用工作还是做得很少的，因为后来几乎每个工友都在积极的怠工，但像我一样大部分利用起来做组织工作的几乎是很少的情况，所以这也是一个怠工组织活动中有待开发的潜力点，而当时我基本没精力照顾得过来这种可能的工作。

我当时怎么做的呢？总是拿工友E的例子到处串岗向其他工友说明，怠工是可能的，并且可以让他们过得更好，鼓动他们参与怠工或组织配合起来做更积极、更高程度的怠工。因此吸引了更多工友进行怠工和更高程度的怠工。后来使得班组长几乎总是焦虑得处理各个工友的比较严重的怠工行为，用来盯我的时间就很少了。

但后来有一次工友E也被发现了，根据打卡的时间，班组长发现了他的异常，要求他给出解释和不得在休息时间过度。但他只是口头的承认部分，另一部分又解释他能够保证生产无问题；之后又找到了新的办法来解决打卡问题（出去后多次打卡并打进门卡的办法掩盖出门卡，或者直接翻出大门和逃避打卡），继续进行高程度的怠工。

6. 第六次阶级斗争我和工友B的第一次怠工斗争

我和工友B经常配合起来进行怠工，有几次就被发现了。这里举一次例子。

我和工友B商量起来一人守机器兼顾所有生产，一人就进行怠工。这样，除了开头在一起一段时间做好每天工作的开端和工作安排并让班组长放心外，其他大多数时间都配合起来进行怠工，各自怠工一半时间，一天则可以怠工五个小时。我就有五个小时的时间进行串岗和其他工友做个人工作的机会。

但有一次，我们就被发现了。一个经常需要和我们交流工作的老员工发现了我们的怠工，他本人又和班组长关系很好。于是问我去拿了，工友B只能找各种其他理由解释，说我去上厕所了等，同时工友B又让其他工友休息和怠工时去顺便找我并提醒我回来。

工友C传来了这个消息，而我听到这个消息时已经较晚了，但我还是准备回去。结果半路就遇到了这个老员工，我给他解释也是出去上厕所，但他问起时间时，我给出去的时间去和工友B给他的时间不同。因此我们这次的配合并不算好。

也让这个老员工觉得我们在瞒着他什么，也让他觉得我不太靠谱，怠工太多。但我当时也没有对他积极的解释或争取什么，因为我当时是带着主要同他们进行斗争的观点来看的。

7. 第七次阶级斗争工友D的斗争

工友D有一次和一个老员工起了矛盾，有一次是一个老员工说他偷懒不搞好机器，但实际上他并不会解决那个问题（因为没人教过他），这个老员工辱骂他了，大致内容是羞辱他的智商的一类的话。

所以他立即和他起了冲突，并差点打了起来。

因为这个机器的一般生产任务需要工友D负责，但遇到什么他解决不了的技术问题，则必须要那个老员工来进行。但那个老员工是比较高傲和自私的。

我也是当天在和工友C的串岗交流中得知了此事，并打算事后分享给大家。但当天工友D也进行积极的分享。

工友D恶劣的吐槽这个老员工和骂老员工们如何如何。但部分说法不完全有利于团结大多数，因为他对老员工做了集体的不好的结论，因为老员工的工作也不可能是完全不做的。

我做了一定的政治上引导和结论，把重点放在工厂制度和被削制度上出发，说是这些制度本来就是要分化工人，让老员工和新员工敌对，而只是又有部分老员工不思考、有自私性，自己也非要这么去做，所以才导致了这次的冲突。所以我判断了他的行为是工贼的，但也从制度角度谈到了资本家总是要收买一部分人当工贼的。

工友D也大致认可的我得说法。后来另外一个老员工举报他们偷懒，后来我们发现这个老员工是谁，那时他已经可以经常的在集体交流深入的批评这个老员工了，并让大家一起来对付他和小心他。

8. 第八次阶级斗争工友H的第一次斗争

工友H有一次生产中出现了纰漏，导致了一个小损失。但工厂后来查到了却要让员工来负责，也就是要罚款两百。

组长鉴于是第一次，他主动的承担了这次惩罚。所以我们可以看出，组长对于工人其实还有一定的理解性（有一点，但不多）。但他同时又说，以后不准有下一次了，谁糟了谁罚款。所以组长有表现出对不合理工厂制度的屈从性，当他以这样的制度和员工为敌时，就发展了他的工贼性。

工友H和工友G找出来，发现这种纰漏有时候并不是员工造成了，他们有一次仔细检查垃圾，发现并没有漏掉的产品，但事后说又有漏掉的产品。他们说这应该是别的原因造成的。并通知给了组长，让组长以后不要轻易的承认上面的说的有漏品。

但这件事始终还没有查出来是怎么一回事。我也是事后听工友H和工友G的说明才知道的。

大家都没查出来是谁干的，也因为这件事，在工友H的说明下和我的分析下，大家都觉得这产线里的“水很深，群众里面混着坏人”。

当天，工友H和工友G就继续开始摸鱼，在一次叫串岗交流结束后，几个工友离开了，我也打算去别的地方了。但我走开不久，在离去的人的方向中听到一声“革命了”，这也不知是谁喊的，于是又感概到，群众里面还有革命派。

9. 第九次阶级斗争学生工A的斗争

学生工在受到我的影响后一直想怠工，但她始终觉得她同岗位的几个老员工不好说话，思想落后。同时她对经常来安排她到处工作的某个老员工怨气也很大，因为他老是欺负她，看他好听话，就经常给她安排比较难的活，而干得不好又骂她，让她很生气。

我们当时也对这个老员工爱管闲事和不准别人偷懒的行为很讨厌，于是我给他做了许多说明和判断，揭露了他的许多工贼行为。并向她说明，我们要配合起来一起怠工，他就不能把我们怎么样。

于是她后来立即和这个老员工吵了一架。并在后来的工作安排中，她恰巧被安排再了我们附近，于是我直接带动她进行怠工，让她享受了一下多摸鱼的滋味。

她直接夸张的对我说，我才是真正的组长一类的话。

后来她有时也分享那个老员工做得一些让人讨厌和恶心的事情（基本就是让其他工友做事，又怪罪别人，自己各种不负责和他自己其实也摸鱼等），并且她也开始积极的怠工了。后来在我和她后来经常的私人交流下，她变得比较的信任我和理解我的组织观点。她也大致承诺愿意帮我介绍和发展进几个在其他产线中工作的她的同学进我们的怠工组织（但当时还没有做，需要事后继续联系、做好工作和提醒）。

10. 第十次阶级斗争学生工B的斗争

学生工B虽然个人问题很多，但他也是很爱偷懒摸鱼的。他自己就进行了许多怠工活动，我也是事后才从其他学生工和工友H那知道。

但他只是个人偷懒摸鱼，他没有和大家的怠工行为、怠工需求结合起来。而且对于班组长惩罚他总是乖乖服从，也没有争取，甚至后来表现出特别的惧怕班组长的态度。

当我们组织起来怠工的事后。有一次工友H从他那经过，看到他趴着睡觉在偷懒。由于工友H看起来年龄较大，而他也不认识工友H，许是把工友H当作了老员工或班组长等领导，于是立即起来老老实实干活了。

后来我又从其他学生工那得知，由于他的一些怠工行为，他被班组长和带队老师惩罚写检讨了。他也乖乖的写检讨了。

而这段时间我还在多次邀请他出来见出来见面商谈，多次试图和他谈理论和怠工的事情。结果没想到他是这样的。

实在让人哭笑不得。

11. 第十一次阶级斗争关于我们加班做清洁的斗争

这个时期，该产线即将进入新的状态，从过去的追求提高生产和紧急完成生产任务的阶段转到了生产减少和注重卫生状态的阶段。因此要安排一些工人们来做好清洁。我是在事后才知道这个情况的，因此我之前没有关于此事的经验和提前准备。

我和其他几个工友被留下来做清洁，其中就包括我和工友B、学生工A。即使是做清洁，我们也一边进行怠工，停下来聊天交流，或者和附近别的工友交流。也是在这一次做清洁中，我们和其他工友也有了更多接触，并做了一点思想工作。比如工友G的工作就做了很多。

所以我当时认为这次罚做清洁并不算什么坏事。

但事情远没有这么简单。下班前所有人工人被要求集中起来了开会点名，班组长恶狠狠的说不来的人就会劝退如何。于是大家不得已都来了，但是并没有点到我的名字，我当时并不知道为什么也没重视。

但后面又点了几人名字，继续留了我们几人下来做清洁，说经过检查后我们之前做得不好，要重新做。

班长出来训话，指着几个检查的老员工说了一大堆难听的话，找了一些没有的缺点，这俩个老员工都是平时抓我们抓得严的。但其中一个老员工也被班长的污蔑了，证明辩解了一个问题，使我才重视到班长同组织、老员工等也有比较激烈的矛盾和斗争。

班长说我们做得不干净，老员工说因为产线没有扫把，班长说一定有，那个老员工说确实没有找了几次；然后班长立即改变说法，说之所以没有是因为客户要来看，所以让对班把扫把拿了出去。

我当时忍不住笑了出来，说了一句“绷不住了”，这听起来像是对班长的取笑。但班长和其他老员工当时当作没听见。

但我们还是被要求重新做了一次清洁。我和工友B事后积极谈论了这次的经历，谈论了对班长的恶劣印象，我也连带着做了进一步政治工作，给他讲要团结大多数打击一小撮的许多毛主席的斗争观点。

但同时组织内的交流也发展到了一个非常热烈的程度，工友C怪罪我们为啥老老实实留下来，说我们向资本低头，应该直接和班组长干。工友H解释说一时的忍让是必要的。许多工友激烈的讨论这件事，并经常有一些政治词汇弹出。

工友B也觉得工友C的一些

我之后也对这些观点一一做了解释和说明，总的来说是强调斗争的策略性和群众路线；大致就是谈到我们现在保留力量，要让自己能够继续发展斗争力量，要融入群众，要靠大家力量来斗争，直到有把握战胜的事后在决战。最后工友H乐观谈到“要保持我们的革命作风。”

此时大家的观点才得以重新统一，工友C也因此开始越发的信任我了。这件事让我们收获了很多。

12. 第十二次阶级斗争关于大家请假的斗争

清洁事件后，我们对班组长都很不满。我直接带头给大家说，我明天不去上班，要求请假。工友B因为各种原因也打算请假，工友D和工友C后来也在请假。

但这个请假事后看来并不成功，组长基本没批。但通过此时我们又对组长做了一个揭露，大致说他：总是加班就马上回复，而请假从不回复，不爱理人，装高冷，是资本的好狗，总是和大家作对。让大家的斗争积极性得到了进一步的发展。

但也是这一件事后，我直接被班组长东动用权限给赶走该产线了，回到了原来的地方。所以我也不能在这里呆下去了，虽然组织还存在。

后来大家经常希望我回去，像工友C、学生工A一样的经常说现在怠工缺人带头，希望我回去，但我确实做不到了，只能期待未来再有机会回去或又重新发展一个怠工组织了。

13. 第十三次阶级斗争工友B和学生工B的斗争

我走后，学生工B被固定安排再了我原来的问题，和工友B经常配合起来工作。他们俩也经常的进行怠工活动。

工友B给我说，现在学生工B怠工太厉害，但她经常一个人玩太久，让他不好交代。工友H也给我反映过这个问题，说学生工B现在变成了一个偷懒大神了，但集体交流又不活跃。

所以她个人斗争虽然发展了，但这种斗争就越发变成了个人主义式为个人利益进行的斗争。就和工友C早期的一些表现一样，这需要革命干部去很好的纠正。未来的融工应该注意到这个问题。

14. 第十四阶级斗争工友H的第二次斗争

工友H的工人关系是做得很好的，他和许多老员工关系也做得很好，在我走后，他和更多人做好的关系。

其中有一次，他进行怠工，被那个爱管闲事的老员工给找麻烦了，说他一天不要离开产线太久。他直接不理他，当场就离开了厂线。但并有没有人找他麻烦。

因为他和很多其他老员工关系好，并且生产没有出问题。

工友H事后给我说起这件事来，非常鄙夷的谈起那个爱管闲事的老员工的种种问题。我也是通过他的许多说明，才认识到那个老员工原来还有一些我不知道一面。即，组长对我们做得许多恶劣的做法，其实都是这个老员工出的主意。

而这个老员工之前在我们面前表现得虽然总是爱管闲事，但他并不恶劣的骂人或非常严厉，以至于我们只是当作他爱管闲事了。所以我当时轻视了他，他也直到我经常怠工。以至于被这个工贼给害了还不知情。

但这也可以说明群众的路线多么重要，我的大部分情报和信息都是各个工友主动或半主动的透露给我的。

15. 第一次集会

由于被赶离工厂，我迫切的需要解决组织继承性的问题。于是利用组织的联系手段，我约见各个工友私下集会，最后甚至约了大家的一次集会，组织内超过一半的工友都来了，其中包括工友H发展的但我之前并不认识的新工友。这些集会中后来的同志B也参与了其中一部分。

所以我们也可以看到其实在第二阶段的工作发展起来的时候，我们就可以经常的线下集会约工友们谈政治问题了，其实我此时的集会还算比较慢的步骤安排了。

在这次集会中，我先是和大家聊工作中一般的事情，了解基本情况。然后又了解许多现在怠工组织的情况，大家基本都在进行怠工，并且这种怠工从许多个人层面来看甚至更发展的了，这是一个进步，说明怠工这种活动工人个人就做得好。

但另外一方面，工友们组织起来的有配合的怠工，确做得没有以前那么好了，基本是各搞各的，或者更多是分为几个不同的岗位和部分进行怠工的。这就说组织活动起来的那种集体怠工的程度下降了。像B和H这样的进步工友虽然能够发展新人或者带动其他工友进行怠工，但整体的组织活动上，他们还是没有这个自觉性的。他们虽然有时候能够发展新人，有了一定自觉性，但这种自觉性还是比较有限的，只有当他们在自己的工作范围内接触到了新工友时，他们才顺便做这种工作。而不是像我之前一样自觉的利用怠工时间到处串岗发展新工友。

另外，政治工作上，进步工人还不能替代我，所以我走后没有任何人做政治工作。这就是组织退化，新工友完全没有政治观点，也缺乏组织活动和集体交流。

因此对于解决我走后这个组织的继承性问题，我至今没有较好的把握，失败的可能性还是很大的存在。只是部分的解决了一定时间内，有人带着继续怠工的问题。但其他的都还没有解决。

但最后我又谈了谈革命的观点，谈了革命的必要性和革命的必然性，工友D和部分新工友对此有疑虑，因为之前没有对他们做过政治工作或者做得很少。但这时，工友B和工友H又能主动的出来帮我说服工友D和其他新工友，不过他们是用的他们所能理解的那种说服办法（比如工友B用历史上王朝的颠覆规律来证明革命的必然性）。这说明，进步工人在革命分子的领导下也是可以做一定的政治工作的，但是程度比较有限，而且他们缺乏自主做得自觉性和能力。

最后我又谈到了组织观点，我提出“我们现在敢于组织起来的怠工，未来就敢组织起来罢工”，对于这个观点，大家至少明面上都能认可。

至此，我在这个工人组织的政治工作又告一段落了。旧的时期结束了，未来新的事业正又要重新开始了。

16. 小节

以上仅仅是作者在第三段记录的个别工友中关于他们的我能够了解到的和认为有必要记录的阶级斗争事件。但这一个月也有如此的多了，真实的阶级斗争事件的数量这会比这多得多。可见阶级斗争在我们的工作中是如此的频繁，而它的意义又是如此的重要。阶级斗争中学会正确的进行阶级斗争，几乎是革命工作者必要掌握的能力了。作者认为，自己目前在工人革命工作上的短板也主要体现在这个方面，这个方面的不足有时几乎消灭了作者在其他方面的长处（如同工人交流灌输方面和组织工人的方面），其中又特别是因为没处理好与班组长和个别老员工的关系，并且在部分斗争中过急、或者配合合作不足，导致我直接被迫离开该产线，这是一个重要的经验教训，希望后来者引以为戒。

五. 怠工组织工作的几个阶段

这里部分对我现有的怠工组织经验做了实践上的工作阶段总结，大致分为三个阶段：“个人工作阶段”、“初步组织阶段”、“进步工人的组织活动阶段”。虽然这些经验不一定是完全符合每个地方和每种情况下的，也不一定够用，但对目前许多工厂的工人工作都应该起到一定帮助。

1. 个人工作阶段

个人工作阶段是怠工组织工作的第一阶段，这一阶段的工作是建立基本的群众关系，也是给之后组织阶段积累基本条件。

这一阶段中,我们也可以分为几个步骤。

首先我们要和一些工人建立好的个人关系，然后在同这些工人做一定的政治灌输使其能大致接受。这整个过程不需要太长时间，如果在交流中表现较好，那么做好一个工人的关系和灌输，一般也就需要两个多小时，长一点也无非四个小时。在有的时候，政治灌输可以适当的减省（但不能完全没有，以后还是要补上和加强的）。

然后是带动大家进行怠工，一开始从个人带动就行。灌输怠工的思想，说明怠工的正当性和必要性，然后在行动上带头进行一定怠工，并找办法让其他工友也进行一定的怠工（怠工程度不用追求很高，能够适应客观条件就行）。

然后我们可以进一步准备往组织过渡的条件。

最好让你发展的这些工人之间互相有一个了解和基本的较好关系。我和自己周边工序的六七个工友关系都好,并且其中有三四个工友都已经做了一定的政治灌输。

然后我就经常进行一定程度的摸鱼，并带动这几个工友一起摸鱼。利用摸鱼时间创造多个工友一起互相交流的机会。交流过程中除了少数早期互相了解需要的时间外，很快就可以引导讨论到各自工作与生活经历和产线内的矛盾等等、交流内容可以适当的多样化，可以涉及部分生活内容，但不能过多，一定要有政治灌输的内容进行引导(一开始也许并不需要太多),但重点是要能引导大家能重视到同产线制度进行斗争的必要性与合理性，能够认可一起进行怠工。这就进一步的提高了大家的阶级情感和集体意识，也为之后的怠工组织打下了思想和行动的基础。

此时就可以算往怠工组织过渡的了，这个阶段我并没停留太久，从大家一起认同怠工并一起自发或配合的怠工到成立正式的怠工组织之间隔不到三天左右。

此时我们可以对过渡做进一步的思想准备。当我当时实际已经处于这个阶段时,我当时仍然还没有建立怠工组织的自觉意识。但工友们此时都意识到了我们在摸鱼。是一个工友不经意的话语提醒了我。

于是我就顺势提出我们应该组成怠工小队，我仔细的考虑我是否能成立一个正式的怠工组织，就以摸鱼等半严肃半戏谑半合法的名义来进行组织。经过大致十几分钟思考后，我觉得建立怠工组织的条件完全足够，时机完全合适，并有了大致的组织思路。

于是我立即以摸鱼小组的名义拉动这些工友，并和这些工友创群,成立了正式的怠工组织。

我为这个怠工组织提供一个基本的成员标准要求。大致是:认同进行怠工（可以替换为摆烂、摸鱼、偷懒等等）理念的才能加入组织,而反对做忠实的牛马。

2. 初步组织阶段

这个阶段是开始进行组织活动的阶段，这是一个飞跃。这一阶段为工人创造了更广泛的集体交流、集体活动的空间，使工友们的政治觉悟、阶级感情开始迅速的发展了起来，集体活动也有了更大的发展空间。

我的经验是，第一阶段中建立7-8个工友的较好关系，4-5个工友做了足够的政治灌输，他们基本都认同了摸鱼小队的提法，并在我的带动下多少进行了怠工行为后，就可以往第二阶段发展了。第一个阶段我大致停留两周多时间，也就是十七、八天就发展到了把工人们正式组织起来的程度(使工人认识到自己是一个组织并以一个组织的方式进行一定活动)，现在想来我这个阶段时对建立组织还没有自觉意识和自觉步骤,因此这个工作还有加快的空间，大致可以缩短到十三、四天左右。

组织要有原则,比如我一开始定的就是：认同怠工理念的进来，资本家忠实牛马不准进。

这一个阶段对前一个阶段来说是一个飞跃。对于发展革命分子同工人们关系(这种关系具体说来是信任关系和政治关系)、发展工人们之间的关系、进行灌输来说效率会提高。而且也是从这个阶段开始，较快的培养工人们的共同阶级感情、政治素养才有了条件。我们能够集中大家遇到的阶级斗争，做各种即时的政治和行动上的引导。这一阶段要使大家能够比较好多互相交流，分享自己的斗争经历或讨论其他产线内遇到共同的压迫，要引导他们从群众路线角度和阶级斗争的角度理解怠工和进行斗争。要使大家在行动上更加积极怠工，并广的配合起来进行怠工斗争；在思想上，要使大家开始普遍认识到政治问题，使工友们多少能把政治和实际斗争结合起来看问题（一开始程度可以不要求太高）。

我的经验是，需要我们经常引导和带动大家活跃讨论产线内共同的或各个工友的最新被压迫遭遇；特别是前几天，工友们可能还不能较快的接受和转变，甚至有个人会动摇(比如听到有人要拉组长进群或举报等等)，要做思想工作表现出我们不怕和敢于斗争。有斗争策略的态度，以及说明我们的合理性。后面就要经常带到大家互相打配合进行斗争或摸鱼，分析和讨论产线内的阶级斗争和阶级关系等等，适当的做一些政治灌输。我也主要是这个阶段的末尾和第三阶段的开始给个别关系很好、有较好灌输条件的工友提出我较完整的革命立场和革命方向打算等等。

3. 进步工人的组织活动阶段

“进步工人的组织活动阶段”是第三阶段，这个阶段又是一个飞跃。它是部分工人们开始参与组织活动的阶段，在革命分子的影响下，他们工作已经可以代替革命分子许多基本的组织工作了。这就产生了一种可能，在进步工人的帮助下，组织可以之前很多倍的速度发展和成长起来（主要取决于进步工人的数量和质量），这使我们的组织工作又增加了百十倍的潜力。

在这个阶段，进步工人们在产线内已经可以自己带动和组织大家进行怠工活动了，也可以开始为组织发展新的怠工成员了。我的经验是在从零开始的一个月左右时间后就开始被迫往这个阶段转变了，转变时我在第二阶段停留时间还不到两周。两三个进步工人很快就展现了他的力量，但这股力量现在来看还不够大，还不能完全替代我一个人的作用。

所以我的这个转变还不算很成功、也不算彻底、更不算巩固。现在想来这主要是由于革命干部的缺失造成的，其次是第二阶段的工作积累不足。所以我估计，在革命干部还存在的情况下，这个转变是可以成功的，因为即使有些积累不足的问题，革命干部也可以在第三阶段继续补充这些工作；至于积累的问题可以再多积累一点，但从时机成熟的判断上来说不会差太远（最多一两周的误差）。

但进步工人还没有自觉的革命意识，他们虽然认可了革命的必然性或者有了乐观的革命观点。但他们还不能够自觉的革命服务，他们还不能够做很好的政治工作。因此在这一阶段，革命分子的作用依然是不可代替的（特别是政治灌输和其他思想工作上）。只是一般的组织已经可以让进步工人代替了，使我们可以组织和发展更多的工人。但这又带来一个问题，做这么多人的政治工作，对于革命干部来说肯定只能更依赖组织的手段和进步工人力量，第一阶段的那种单独的个人政治工作的效率已经不够用了。

这一阶段就是发展进步或半进步工人做组织工作的阶段，主要特征就是发展进步工人和依靠进步工人的力量发展和加强组织。进步工人们他们自己就能和许多其他工人包括最落后的工人建立起巩固的关系（这一般是革命分子难以做好或难以兼顾过来的），所以他们能使组织迅速发展和迅速的巩固起来，并加强组织的继承性，在革命分子走后，他们至少也能保持低水平的第二阶段的组织工作（进步工人还不能做政治工作，因此第二阶段的政治工作和第三阶段的发展进步工人的工作和集体政治工作他们还是做不到的）。

但这一阶段已经可以更多的和比较直接的和工友们讨论革命的东西了，但较敏感的一般在线下进行，线上的程度要有把控，不能过激。所以这一阶段，也可以经常的开始聚会了，并把这些集会基本都发展为半政治的集会（即利用生活的名义，但实际上总要加上许多政治的灌输和鼓动）。当然，集体聚会的问题，实际上第二阶段时也可以开始了。

因此，第三阶段对于未来来说也是一个非常重要的阶段。它宛如一幅刚刚打开的壮丽的革命蓝图，但我们借它已经可以看到伟大革命的许多景色了，更伟大和更壮丽的内容就在接下来的工作中。

4. 最后

至于第三阶段的成熟与末尾，和第三阶段之后的内容我就无从得知了。第三阶段之后有没有第四阶段或其他更多的阶段呢，工人工作有没有更多的飞跃呢？有的，一定会有的。

我们还没有解决从工人中发展新的革命分子、革命干部的问题，还没有解决工人组织起来进行自觉的政治斗争的问题，还没有解决种种重大的具有革命意义的工人工作实践问题。所以未来工作的前景非常宏大，我们现在至多只能做一些设想，因为实践还没到。

但可以肯定是，之后的实践一定更加伟大。我这次的实践暂时就发展到这了，戛然而止于第三阶段的开头。虽然这次实践不能尽善尽美，但更大胜利就在后面。

六. 需要克服的问题和挑战

这里记录了一些工作中我遇到的重要问题，后来的工人革命工作者可以进行参考。

1. 组织的继承性

至少从怠工组织活动的1-3阶段来看，革命分子的作用都是必不可少的，扎根工厂都是必要的。如果从未来可能的情况来说，比如从工人中发展新的革命分子代替了我们在厂里的作用，那无非也是要用革命分子来维持和发展。所以说，革命分子对于工人革命组织来说是鱼和水、植物与氧气的关系。

所以现在我们可以说，离开革命分子，任何厂内组织想要保证它的发展和保证它处于革命轨道上简直是笑话。

所以厂内工人的革命组织的继承性的首要问题，就是革命干部的问题，就是是否有革命干部扎根工厂并和工人阶级结合起来进行组织活动的问题。

其次，继承性还体现在另外一方面，即普通工人一方面。在今天的条件下，工人们是流失很快的，劳动者总是频繁的更换工作或因为别的什么原因中断现在的工作状态，所以如果工人飞速流失，我们在工人身上进行的工作成果就要受影响。这直到目前还没有什么好的解决办法。我们主要的思路就是加强思想工作，但效果还不明显，或者说主要是当下我国的客观条件更大的影响工人们留下来的可能性。

2. 部分工人的动摇性

这个问题我前面讲过，有时候部分工人会害怕组织活动过激而展现出动摇性。这时候我们要积极的和比较及时的做思想工作，但很多时候只依靠我们自己的力量也是不足的，其他较勇敢的工友的声势也能极大影响他们的态度，两者夹击就能使他们重新稳定起来。

3. 斗争过急

这个情况我前面也讲过，有一个工友在组织中表现出过这种倾向，我自己也犯过这种错误。斗争过急总是会让我们失去未来继续很好的做工作的条件，不能简单的因为是班组长就应该和他死磕到底，因为班组长虽然有反动性但他也有不反动的一面，并且班组长的力量还能直接决定我们的时候，从理智出发也不应该死磕，应该积蓄力量使他拿我们没办法为止。

说起来我还及时给一个工友做过这种思想工作。但在这次实践中我自己也犯了这种错误而自知或不重视。

这种错误的结果有时是比较致命的。比如我被赶走了，这就是其中最大的损失。

4. 工人的落后思想

每个工友都有各种落后思想，就像其他阶级中有的一样，什么民族主义、大男子主义、想要阶级跃升、小资产阶级倾向等等都有，只是他们的程度一般较其他阶级群众轻。

我们对于他们的落后思想只能长期逐步的解决，不要求急，只能慢慢说服，要从朋友的角度来讲道理。现在不能解决可以暂时放下，只要把工人关系做好，组织工作做好，我们未来就总有机会慢慢改变。抓住这些小点不放而耽误主要工作是知识分子式的做法。

只要工友们越发积极的参与我们的组织活动中，受到我们和其他进步工人的长期影响和思想政治工作，他们总能逐步的改变。

5. 和班组长等领导的关系

我主要是在这个问题上处理的不好，导致我的工作难以延续和工作成果没有得到好的保证。

因为怠工经常要和班组长和工厂制度进行斗争。但同时他们又有力量直接排除我们。所以我们斗争就也要考虑两者之间的平衡，即不能过右的不怠工、不发展群众、不斗争，也不能过左的斗争过急和完全不考虑和他们的关系。

班组长具有反动性，同时他们一般也是从一般工人中产生的，劳动能力往往出色和产线内的关系往往巩固，如果能把他们争取过来，或者我们的怠工活动不被他完全重视、完全了解，亦或者我们的怠工活动不至于较大的得罪他们时，就利于长期发展。

所以我们至少也要保持和他们不太差的关系。

从斗争实力来说，至少一阶段到三阶段前期在产线内我们都没有力量彻底得罪他们进行对抗。

6. 消极或右倾

部分工友一开始加入组织时，总是不太积极，或者一段时间内还是不太积极，对于组织活动甚至也不太积极。这种就是消极或右倾的态度。

关于他们我们要给他们做一些思想工作，更一定要长期的去引导和激发他们。不能过急，但同时也不能放弃他们，不能顺从他们的消极态度，否则这种消极态度的扩散也是很危险的。一定要定期的去联系他们、鼓动他们，并利用集体活动、集体声势和进步工友的力量来不断的影响他们。

第二节总结融工中的理论和路线问题

一. 厂内组织工作的一些原则

根据我自身的经验总结，对于厂内工作来说，对于进行工人工作的革命分子来说，我认为这些原则是不得不贯彻的：

1. 应该和工人阶级进行彻底的结合。

革命分子要能够和工人打成一片，团结大多数工人。要能够学习工人群众的长处，消除自身脱离工人群众的地方，使自己在生活作风、劳动能力、个人习惯、交流能力上尽可能的达到工人中的优秀水平。只有这样才能算较优秀的和工人阶级结合了起来。

2. 应该把马克思主义同工人工作结合起来。

革命分子在融入工人的同时，又时刻不能忘记我们的革命使命和革命工作，始终要把马克思主义同工人工作的实践结合起来。因为只是和工人群众结合，只能说明他学会了融入群众，但还不能说明他会做群众的革命工作，也不能说明他会把革命工作和融入群众结合起来。一定要根据现实条件和马克思主义革命原则，利用一切机会推动工人革命事业，利用一切可能办法把群众逐步的带动和团结到革命的轨道上来。

3. 应该长期扎根于工人工作。

如果没有大量革命分子的长期的扎根工人工作中，不仅现阶段组织工人阶级和推动革命的任务不可能完成，并且未来革命阶段的许多重要任务也不可能完成。革命分子应该把工人工作当作共产主义运动的核心问题，应该把工人工作当作自己毕生的事业。须知，至少在阶级社会被消灭以前，工人的问题始终是社会进步的关键问题，始终需要工人阶级来推动社会革命，始终需要大量革命分子来做工人工作。因此，工人工作应该是无产阶级革命分子毕生的事业，无非是革命阶段的不同所导致具体工作任务和工作方法有所不同罢了。

我们也可以归纳为一句简单的话：没有大量革命分子扎根工人阶级，共产主义事业的发展与实现就是不可能的。

4. 应该无时无刻不忘记提高工人的革命热情、团结程度、斗争能力、政治和理论水平。

这一点是对前面几点的进一步具体补充。因为要让工人阶级对革命起到足够的作用，一定要从政治的高度来做好具体的工人群众的工作。即提高工人阶级的革命热情、团结程度、斗争能力、政治和理论水平。

对于任何革命或社会运动，工人阶级如果不能够理解、不想参与、不懂得如何团结起来进行、不懂如何完成、不懂一些最基本的政治观点和理论，那么任何运动的进行和完成实际上也还是不可能的。而这种工作只能主要依靠扎根在工人阶级的革命分子们来完成，这是我们毕生事业里、千万个日日夜夜中那种经常会遇到和需要做好的日常工作。这种工作看似重复的，但它绝不是枯燥的，因为随着革命运动的发展、变化，它的内容和解决它的办法也会有千百种不同的变化。

5. 应该无时无刻不忘记组织工人的工作

这一点也是对前面几点的进一步具体补充。在前几点都做好的基础上，就需要用组织手段来把工人阶级们组织起来，进一步的化为实际的革命物质力量。前面几点的工作都是在争取一种质量上一种革命的质，或者说使工人阶级的主观力量走在革命的轨道上，而这一部分工作就是要这种精神上的、路线上的革命主观力量也具备物质的力量。

把他们组织起来去参与实际运动，去做实际的革命工作，以逐步的改造旧世界。比如，我们怠工组织工作，就是要组织工人阶级们去更好的进行怠工，并在怠工中进一步的集体学习阶级斗争（实践中学习）、革命和革命理论。如果没有怠工的组织，达到这一点就依然还是不可能的。

任何革命运动也是这样，做好群众个人的政治工作，不可能不把它上升到组织的层面上；也许在未来要做好群众的政治工作也会更加的依赖组织手段。而任何革命运动的完成，都需要在革命路线正确、和群众足够理论贯彻的前提下又要把群众足够的组织起来正确活动。

6. 锻炼起自己的革命工作能力

作者这里说的“革命工作”即包括了一般革命事物工作（现在一些理解的那种只是做刊物、写文章等等）、也包括了革命组织的工作、更包括了群众工作。一般来说这些总是联系紧密的，比如要做好工厂组织不可能不做好一般工人群众的工作，也需要有一定的政治上的水平和立场。但考虑到现阶段我国一小部分知识分子和机会主义者的狭隘理解，我必要解释一下，以免谈到革命工作的时候，他们总是能曲解或误解为只是写写文章。

这种革命工作的能力，在工厂工作中尤其重要。如果不能融入工人、总是表现内向、不善言语，或是不敢对工人群众进行政治灌输、不懂得如何进行政治灌输，亦或者是不会组织工人、不重视和不会进行现实的斗争等等，那么想要做好工人工作和建立巩固的工人组织是不可能的。

没有革命工作的意愿和能力，就建立不起革命的事业；千万不要抱有一丝幻想，革命的果实绝对不是等来的。

当然，一开始很难具备这种能力。我现有的这点能力也是经过许多的尝试和遭受各种的失败才锻炼起出来的。但在某些方面我对自己的工作能力还是经常的感到不足，这种不足时常的使我感到苦恼或遇到失败。但我们只能继续更好的工作来进行锻炼起来。

而这种工人革命工作的能力，只能实际的工人工作中体现和锻炼起来，只能在不断融入工人阶级的过程得以发展。是没有什么别的方法和捷径可以代替的。

7. 安全性或秘密性

在我国，专制制度还是比较巩固的，敌人力量还是强于我们许多的。许多革命力量都因为安全性和秘密性的问题而被消灭了。所以我们不得不的做好安全工作和秘密工作。

在具体的工人工作中，要把敏感的部分，要把暴露出去可能会使我们革命事业遭到致命性打击的部分给隐藏起来。要利用群众的力量和正确办法把革命工作核心或关键隐藏起来。而公开和透露出来的部分应该始终限于不至于遭到致命打击，或者它的被打击不至于伤害到核心革命工作的层面上。

我们很多时候还需要做好伪装，使我们的工人工作都不暴露或者说只能只给敌人展现出危害很有限的部分。其实，工人工作所要求的循序渐次性，其实也要我们逐步的、抓重点的、有区别的、看条件的做好不同工人和工人不同时期的工作。如果和现阶段工人工作所需要的秘密性和安全性结合起来，就更加要求我们逐步的、抓重点的、有区别的、看条件的做好工人工作，把不同的工作部分不仅按照不同政治性的层面区别开来，也按照不同安全性给区分开来。具体来说，比如墙内活动部分，我们所谈的政治话题和涉及的政治高度就可以低一些，下降到不要求直接推翻ZF、不要求革命、不谈罢工的层面，但在线下和较进步工人的活动中我们就可以试图的提高，又可以谈部分更高级的政治需求，但又不必透露和安排更进一步的敏感组织活动和组织工作的计划。对于更进步的和认同革命路线的工人分子来说，我们线下就又可以适当的共同谈论这一部分。

总之，以这样的方法做好安全和秘密工作，我们革命工人工作的发展就有了更多保障，我们就更加能够经受住敌人的打击。

二. 两种组织方式的对比

我在文章开头谈到过社团的组织方式，这和我后来进行的怠工组织方式是不同的。

关于社团组织方式我个人的尝试并不算成功，但电报上有其他组织的同志有发比较成功的经历，所以我们也可以同时参考这些比较成功的经历作为比较。

这两种方法之间有许多不同，这种不同不是体现在“社团”或“怠工”的组织名义和组织方式上，而是根本路线上的迥异。

具体来说，第一种思路是追求建立一个广泛的工人组织，而这种广泛性就变成了主要目的。而政治性、革命性、斗争性等等在实际工作中就变成了次要的东西，或者变成了未来再考虑去解决的东西。所以在今天，这种思路下的组织手段一般趋向于利用“非政治化”的手段来尝试和工人建立关系并组织工人，因为他们考虑到了目前我国工人阶级意识形态上的“落后性”和组织工作所需要安全性，所以宁愿选择进一步的抛弃一时的政治上、经济上的损失，而在这种前提下试图找到组织大多数群众的方法。

而另一种思路也是追求和群众建立联系，但它总是立即寻求尽快的把这种联系上升到政治高度乃至革命高度，因此它不会希望在一般生活问题上停留过久。并在各种工人联系中找到能提高政治性的因素办法当作首要的组织手段来和组织目的来运用，比如追求阶级斗争的办法来提高工人阶级，并把阶级斗争当作组织目的（怠工和怠工组织就是这种办法的具体体现之一）。这种思路下也就有了怠工组织的经验。所以怠工不会是这种思路的唯一实践办法，它只是现阶段的这种思路具体实践的运用典范之一。

所以我们能看到。第一种思路实际上变成了走弯路（企图通过绕过政治性的方法来达到未来的政治性目的），非政治性的组织和非政治性的组织手段能否在未来某个时期产生出或转变为政治革命的组织和政治革命的结果呢？我们目前难以判断，但这种可能性和它可能争取的政治成果必然要远远小于第二种思路。它把要求大量革命分子把精力长期花费在建立和维护低阶段（往往是非政治的、非阶级斗争的）的工人关系上，并不惜用“去政治化”的手段来达到目的，而这种做法不仅会未来的政治化制造现实的难题，也实际上造成了革命分子做政治工作的能力和时间精力不足。

第二种思路下，革命干部总是在不停歇的和工人建立关系，直到达到客观条件允许的上限，他不必在低级关系的阶段过多的浪费时间，不仅在单个工人的工作上表现为追求尽快的和直接的提高他的政治水平，在多个工人的工作中表现为抓重点发展工人的政治性和不断寻找新的工人发展政治性。我们单从怠工组织的经验来看，不仅发展工人速度是极快的，发展工人政治性和革命性也是极快的，这种速度是可以以“天”来计算的，快则一天几个，慢则或者几天一个。

所以，第一种思路未来才有可能达到的成果，第二种思路一开始就开始达到了，并且以更快的发展速度和质量进行积累。一个合格的革命干部，在第二种思路下与合格的工作下，一个月以内就可以发展十几个支持革命的工作、并发展两三个在支持革命的前提下能做一些组织工作的工人；而以其他我们所知的工人社团活动的组织经验来看，社团路线要达到类似这种结果至少需要好几个人(有时是十几个人)，经过好几个月或好几年的成果才能达到。那么这个效率差别至少已经达到了一百倍（这已经是极其保守的估计了）。即一个人可以顶一百个人。所以，就单纯组织工人的发展速度来说，前者也是不如后者的，抛弃“政治化”的手段来试图尽可能多的组织工人，不仅失掉了“政治性”也失掉了“组织性”，大致只得到了“安全性”的好处。所以我们也可以说，同样优秀的革命干部，再第二种工作思路下，他的作用可以发挥得比第一种工作思路下多一百倍。

另外我们也欢迎其他有益的经验，比如☭到工人中去☭频道在公开文章中推广了他们组织罢工的经验，并利用这种手段培养了工人的斗争力量，并发展了新的进步工人或工人革命分子。☭到工人中去☭强调罢工的作用，也可以用来反证社团方法的不足之处。相对于组织罢工，怠工组织缩短了斗争组织的耗时、降低了难度、减小了被报复的风险，可以更快、更容易、更安全地结合一种轻度的斗争来做政治灌输，并且同样能达到向工人灌输革命路线的效果，我们认为这是对☭到工人中去☭结合斗争做政治灌输的经验的重要的丰富和发展。

我们这里不是认为采用社团路线的组织的路线或方法错误，事情没到那样的地步，因为我们对他们了解也不是很多。有时候做工人工作的同志们是多种办法、多种思路缠在一起在实践的（既有纯娱乐式的，又有革命斗争性的情况），分得不那么开。本文主要是用更严肃的态度去区分和讨论最有效的方法。目前我们可以大致判断，第一种思路是的走弯路的组织办法，在具体手段上的确是偏向经济主义（可能连经济主义都难以算得上，因为它不谈经济利益需求，连经济主义的斗争组织手段都是排斥的）的组织方式，是间接的带动工人阶级参与政治斗争的组织方式。而第二种则是高效率的和更接近革命性的工人组织方式，是直接的斗争和政治灌输相结合的组织工人阶级的方式。

这样综合评估，我们很难把第一种思路当作主要的组织方法来实践。我们只能以第二种思路为我们进行工人组织活动的主要思路，即“直接的斗争和政治灌输相结合的组织工人阶级”的思路，怠工组织的经验方法就是这种思路的具体体现。但同时我们也不完全排斥第一种思路，而只是把这种轻“政治化”或去“政治化”的组织方法当作次要的组织方法来作为第一种思路的补充，使它在第一种思路的工作种可能需要和有利于补充它发展使再很好同时利用起来。

三. 怠工组织往何处去？

不管是怠工组织活动还是其他任何的工人组织活动，都不能只盯着眼前组织发展的一时利益和其他蝇头小利。一定要和长远的、最广大的革命利益联系起来看。

怠工组织的经验也证明一件事，即哪怕是最微小的阶级斗争，哪怕是遇到微小的经济问题也可以和工人阶级长远的政治利益结合起来。在运动一开始就应该并且也可以往革命的方向去做尽可能直线的努力，争取最好的果实。完全的直线运动和最完美的运动结果虽然一般只是在理论上存在，但努力进行这种追求丝毫不会降低我们的实践，而是总会力图把每一实践提高到客观条件所允许的最高程度，这样不仅能尽快达到革命，也可以尽可能少走弯路。

因此，我们的怠工组织应该争取成为未来工人阶级的阶级组织的一部分，怠工组织的运动应该构成未来全国性工人运动的一部分。同时怠工组织也是服务于我们的工人革命路线的。

怠工组织发展的下一阶段，应该是全国性的工人组织发展过程的一部分；怠工组织的运动，应该构成全国性工人运动发展过程的一部分。但只是这样说还不够，它还必须和工人阶级长远的最广大利益结合起来，也就是工人革命事业。因此，我们的怠工组织就应该直接奔着全国性的工人阶级革命组织的方向发展。

这种“全国性工人阶级革命组织”应该有这几个特性：

阶级性。包括和组织起绝大多数工人，甚至是大量最落后的工人，使工人阶级成为实际上的组织集体。最多只有极少数最偏僻地区的工人、或是工贼、反动走狗的例外。从这个意义上来说，他和一般工会的追求一样。
全国性。包括全国的工人，它组织全国工人，并代表全国工人的利益，而不是某一行业、某一地区工人的利益。
革命性。形成以革命路线为行动指南的，以追求长远的政治利益和革命利益，而不是只盯着眼前的蝇头小利。这种组织的组织框架，必然要以少数工人革命分子再加上更多的先进工人领导起来才能达到，才能使整个工人阶级都实际上的革命化，但要做到这一点同时也就要建立一个新的无产阶级政党（即工人革命分子和部分先进工人的组织）。

这些要求实际上完全服务我们的工人革命路线的要求，在建党问题上它也符合实质建党的方向。所以，我们的怠工组织活动就应该往这种全国性的工人阶级革命运动的方向发展。

怠工组织的发展路线，就是全国性的工人革命组织的路线。它可以参照的具体例子就是工会，但这个工会决又不同于一般的资产阶级或工联主义的工会、它是工人的阶级性组织、是工人的全国组织、也必要是一个为阶级斗争的组织、是明确为工人革命利益服务的组织。

中国和中国工人阶级的未来就需要这样一个组织，或者说这样一个特殊的革命工会。

这种革命工会，它的成熟体必然是以普工为主干，它力量主要来源于千百万普工；但在政治领导和组织结构上，中层又必要依靠大量进步工人力量实行团结和完成许多一般组织工作，并由工人革命分子完成最重要的组织工作并进行领导，确保整体处在革命路线上。然后我们就以这样组织起来的工人阶级的力量为中心，再用其他线上线下工作加以配合，影响社会各群体和团结其他各阶级。但这只是一个关于未来美好设想。而我们现阶段工作必然需要大量的革命分子融入工人阶级，并由实际行动促进这一未来尽快来到。

这样，中国的工会运动（或者说革命工会）就直接变成中国无产阶级的组织运动，并且也直接成为中国无产阶级的建党运动和革命运动的序幕与组成部分。中国革命工会运动的完成也就是中国无产阶级组织的完成，也就是中国新的无产阶级政党和社会主义革命成熟的时候。

而对于这个过程来说，我们怠工组织只能算作它的早期开头（也不是唯一的那种开头方式），只是万里长征的第一步。而它的发展和完成还需要我国千百万革命力量和更广大工人阶级来完成它。但无论怎么说，我们关于融工和统一战线的策略对于实现这个伟大目的和推动我们现阶段怠工组织的工作来说都是必不可少的。

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